Выводок свой отправляйте на бойню едристы чекисты депы и менты. ТК не содержит запретов на контракты с дистанционными работниками. Поэтому число компаний, у которых есть в штате зарубежные удалёнщики, увеличивается!
В Трудовом кодексе нет никаких ограничений и запретов для уехавших россиян, сказала «Известиям» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Но по приказу лубянки заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ типа не допускается — отчебучил в разъяснении представителя ведомства димон мыльников, отмылил так сказать.
Так что, болтливая портянка минтруда лубянки не имеет юридической силы, но может иметь значение при решении трудовых споров для нарушения трудового зак-ва по указке майора.
09:39 12.12.2023
Ну и цитата приборзевшего лизоблюда режима володина володи:
«Подавляющая часть общества не поддерживает их поступок (брешет шельма ) — считает, что они предали свою страну, родных и близких (бред маразматика )… До сегодняшнего дня уехавшие не только работают в российских компаниях на удаленке, но и пользуются всеми льготами, которые она им дает в соответствии с законодательством нашей страны. Правильно преференции для покинувших Российскую Федерацию отменить и ввести для них повышенную ставку налогообложения. Так будет справедливо. Работаем над соответствующими изменениями в законодательство» (не подавись наймит хунты ).
09:41 12.12.2023
10:22 12.12.2023
⍟ Kaffi (Kaffi), как не странно для вас прозвучит, но в правовом государстве работников защищают законы страны в которой они живут не зависимо от их гражданства. в переводе на русский — тк рф не может регулировать отношения с работниками за пределами рф, так как они регулируются местными законами. тоесть трудовой договор по законам рф заключенный с таким работником это недействительная профонация. и думаю вы это прекрасно знаете. пысы и да все организации рф имеющие филиалы в других странах заключают договора с работниками на основе законодательств тех стран, а не тк рф. тоесть правильно будет для приема такого работника заключать с ним договор по законам страны где он проживает, при этом в этом казусе договоры о избижании двойного налогооблажении не работают, тоесть работодатель должен убедится что работник полностью выполняет законы страны пребывания в том числе вообще имеет право работать и в придачу ему надо будет в этой стране платить налоги с доходов работника, а если как в сша сами подают деклорацию то сообщать в положенной форме в налоговую страны проживания работника о его доходах выполняйт, да возрадуется ваша бухгалтерия и ваш менеджер по персоналу
11:08 12.12.2023
roooot (32129) писал (а) в ответ на :
> это недействительная профонация
профанация, флуд наймитов лубянки
11:31 12.12.2023
Kaffi (Kaffi) писал (а) в ответ на :
> roooot (32129) писал (а) в ответ на сообщение:
>> это недействительная профонация
>профанация, флуд наймитов лубянки
хватит призывать к нарушениям законов причем в том числе стран ес и сша релоканты должны трудоустраиваться на работу согласно законов страны куда перебрались и не забыть о разрешении на работу и налогах там, иначе это не релоканты, а обычные уголовные преступники
12:32 12.12.2023
roooot (32129) писал (а) в ответ на :
> а обычные уголовные преступники
Kaffi (Kaffi) писал (а) в ответ на :
> В Трудовом кодексе нет никаких ограничений и запретов для уехавших россиян, сказала «Известиям» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
12:47 12.12.2023
Чел сам себе пишет и сам себе отвечает. Что это по Фрейду., догадайтесь сами.
12:50 12.12.2023
Бrodяga (Бrodяga) писал (а) в ответ на :
> Чел сам себе пишет и сам себе отвечает.
продолжайте, если вы чел на самом деле
19:44 12.12.2023
Kaffi (Kaffi) писал (а) в ответ на :
> roooot (32129) писал (а) в ответ на сообщение:
>> а обычные уголовные преступники
>Kaffi (Kaffi) писал (а) в ответ на сообщение:
>> В Трудовом кодексе нет никаких ограничений и запретов для уехавших россиян, сказала «Известиям» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
>
конечно нет. а как трудовой кодекс рф может регулировать жизнь в других странах? вы скажите ваш айкю меньше кактуса? любая работа за пределами рф регулируется законодательством тех стран, а не тк рф. и договора с людьми проживающими в тех странах (даже временно) надо заключать на основе законов тех стран
).
выполняйт, да возрадуется ваша бухгалтерия и ваш менеджер по персоналу 
