Российская молодежь не встанет к станку, даже если за это хорошо заплатят
Министерство Правды и Лжи
13 283 23:44 21.06.2013
Москва. 21 июня. FINMARKET.RU — До середины 1980-х годов на производстве трудилось абсолютное большинство (80%) экономически активной молодежи, в том числе 37,5% в промышленности
Через десять лет, в 1995 году, число молодежи в промышленности сократилось до 22%. К 2010 году ситуация изменилась кардинально: в отраслях непроизводственной сферы занята большая часть 20-29-летних — 67%, а отрасли материального производства охватывают только 33% молодых.
Этот сдвиг — результат изменений в системе ценностей российской молодежи и показатель низкой привлекательности для нее производственных отраслей и рабочих профессий. Как показали результаты исследований Института социологии РАН, в представлениях выпускников средних школ успешная карьера, престижный статус и соответствующий уровень достатка несовместимы с рабочими профессиями.
Давид Константиновский, Галина Чередниченко и Елена Вознесенская из Института социологии РАН проанализировали результаты опроса молодежи и данные Росстата по 13 регионам России — Санкт-Петербург, Псковская, Ярославская, Смоленская, Орловская, Ульяновская, Свердловская, Новосибирская, Воронежская, Ростовская области, Татарстан, Башкортостан, Красноярский край.
Были собраны данные по промышленным предприятиям высокотехнологичных и обрабатывающих производств, имеющих собственные центры профессиональной подготовки, а также привлекающих молодых рабочих к основному производству.
Исследование показало, что современная рабочая молодежь представляет собой специфическую социальную группу, принадлежащую к низко- или среднересурсным слоям населения с точки зрения образовательного, профессионального статуса и материального положения их родителей.
Для этой группы характерна значительная степень воспроизводства статуса родителей: многие наследуют рабочие профессии отцов.
Из общего числа молодых рабочих промышленных предприятий 36% по своему происхождению принадлежат к жителям крупных городов. Молодежь относительно интенсивно переезжает за рабочими вакансиями как в малые, средние, так и более крупные города.
На предприятиях высокотехнологичных производств ниже доля выходцев из сел и рабочих поселков и, напротив, выше доля выходцев из крупных городов, то есть местных жителей (50,2% против 42,1%).
Рабочими становятся несколько чаще те, кто начинает свой профессиональный путь после окончания основной дневной школы. Из них большинство получает предварительную профессиональную подготовку в училищах начального профессионального образования (28,1% от всех опрошенных), реже — в ССУЗах (10%).
Немало юношей и девушек (чуть меньше половины) идут в рабочие после окончания полной средней школы. Большая часть сразу после школы идет на производство и обучается на рабочем месте (16,1% от всех опрошенных).
Исследование показало, что важней всего при выборе профессии — заработная плата. В меньшей степени выбор мотивируется призванием, интересом, любовью к профессии.
Не отказываются от рабочей специальности те, кто стал рабочим при наличии меньшего образовательного багажа — школьного образования, подготовки в профессиональных училищах или на курсах. Стабильность в профессии оказывается здесь скорее вынужденной, за ней стоит малый набор альтернативных возможностей.
В развитых странах мира в последнее десятилетие экономическое развитие сопровождается сокращением доли рабочих, исчезновением многих классических рабочих специальностей, поскольку «тяжелые» производства из стран Европы и США выводятся в Китай, Латинскую Америку.
Этот мировой тренд отчасти есть и в России. Но потребность в традиционных заводских кадрах, которых вряд ли смогут существенно потеснить рабочие без нужного образования или мигранты, останется, уверены ученые. Модернизация реального сектора экономики невозможна без высококвалифицированной рабочей силы и в частности без вклада труда рабочих высокой квалификации.
Основные факторы, отвращающие молодежь от промышленного труда — низкие зарплаты в начале трудового пути и низкий престиж рабочего труда в обществе.
Исходя из этого исследователи предлагают меры, которые необходимо предпринять, чтобы поощрять молодежь выбирать рабочую профессию.
Возможности профессионального роста большинства молодых рабочих ограничены технологическими возможностями производства. Поэтому только очень небольшая часть рабочих наращивает свою квалификацию до самых высоких разрядов.
Исчерпание возможностей квалификационного роста служит одним из стимулов для выхода из рабочей профессии.
Нужно расширить доступ к повышению компьютерной грамотности и изучению иностранных языков.
Необходимо обучать персонал по ходу трудового стажа, выделять образовательный капитал. С ростом среднего числа лет обучения растет уровень достигнутой квалификации и растет зарплата.
Стоит улучшить условия для повышения квалификации, получения образования как на предприятии, так и в учебных заведениях без отрыва от производства.
Образование рабочих также нужно улучшать: обновлять материально-техническую базу учебных учреждений, создавать отраслевые ресурсные центры и учебно-производственных комплексов; заключать договоры с предприятиями по целевой подготовке рабочих; отправлять на повышение квалификации педагогические кадры.
Необходимо улучшить условия труда, предусмотреть выделение социальных льгот, социального пакета, перспективы роста.
Желательно проводить встречи с выпускниками школ, давать рекламу предприятий.
Некоторые эксперты высказывают и более радикальные предложения: снизить квоту на получение высшего образования или брать на работу вообще без опыта.
Николай Волгин, завкафедрой труда и соцполитики Академии народного хозяйства и госслужбы при президенте России
«Я вижу резервы в восполнении штата рабочих на российских предприятиях прежде всего в возврате молодежи на производство. Нужно их заинтересовывать, возвращать с помощью денежной мотивации. Не стоит пессимистично смотреть на предстоящий спад числа молодежи, хотя доля истины в том, что привлекать будет вскоре некого, есть.
Второй путь — это безработные. У нас принято считать, что в России безработица низкая. Регистрируемая действительно невысокая, но по методике МОТ общая безработица не такая и низкая — 5,5 % от экономически активного населения, что достаточно прилично. Прежде всего надо использовать их. Третий способ — миграционный поток. Причем вводить необходимо приоритетные направления, потоки. Нужно выявлять, какие специальности нужны российской экономике, от миграции нужно запрашивать нужных работников. Необходимо создавать условия для приезда высококвалифицированных кадров, конкретно тех, кто нужен именно в этом году. Все эти методы нужно использовать параллельно».
23:45 21.06.2013
Вот интересно,как с такими данными,Европа будет соперничать с растущей Азией?
00:06 22.06.2013
Сообщение проходит проверку модератором.
Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на :
> Основные факторы, отвращающие молодежь от промышленного труда — низкие зарплаты...
Вот и весь ответ на поставленную проблему, всё остальное - демагогия. Всегда будет достаточно людей, для которых школьное образование является пределом возможностей и желания, а нормальная зарплата за физический труд на заводе необходимой альтернативой просиживанию в университете с пустой головой и карманом. Обеспечив именно эту возможность Европа и стала высокоразвитой, остальное от лукавого. )
14:07 22.06.2013
Авиталь писал(а) в ответ на :
> Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на сообщение:
>> Основные факторы, отвращающие молодежь от промышленного труда — низкие зарплаты...
>Вот и весь ответ на поставленную проблему, всё остальное - демагогия. Всегда будет достаточно людей, для которых школьное образование является пределом возможностей и желания, а нормальная зарплата за физический труд на заводе необходимой альтернативой просиживанию в университете с пустой головой и карманом. Обеспечив именно эту возможность Европа и стала высокоразвитой, остальное от лукавого. )
Авиталь,как представитель этой группы заявляю,что даже за деньги молодежь не станет сидеть в горячих цехах и портить свое здоровье,когда есть уютные офисы
14:09 22.06.2013
Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на :
> Авиталь,как представитель этой группы заявляю,что даже за деньги молодежь не станет сидеть в горячих цехах и портить свое здоровье,когда есть уютные офисы
А в уютные офисы берут с десятью классами образования?
14:11 22.06.2013
Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на :
> Авиталь,как представитель этой группы заявляю,что даже за деньги молодежь не станет сидеть в горячих цехах и портить свое здоровье,когда есть уютные офисы
Офисы можно и убрать. Работаю на заводе. Молодёжи полно. Хоть за станками, хоть в горячих цехах.
14:22 22.06.2013
Авиталь писал(а) в ответ на :
> А в уютные офисы берут с десятью классами образования?
Силовики) 9 классов и зарплата,больше чем у меня будет с ВО)
14:23 22.06.2013
EOOleg писал(а) в ответ на :
> Офисы можно и убрать. > Работаю на заводе. Молодёжи полно. Хоть за станками, хоть в горячих цехах.
Верно. А с зарплатами как?
14:29 22.06.2013
Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на :
> Авиталь писал(а) в ответ на сообщение:
>> А в уютные офисы берут с десятью классами образования?
>Силовики) > 9 классов и зарплата,больше чем у меня будет с ВО)
Ну тады конечно заводы идут лесом. Это понятно. )
14:44 22.06.2013
Министерство Правды и Лжи писал(а) в ответ на :
> Авиталь,как представитель этой группы заявляю,что даже за деньги молодежь не станет сидеть в горячих цехах и портить свое здоровье,когда есть уютные офисы > >
Отсюда вывод: Нужно строить суперсовременные высокоавтоматизированные производства. Где рабочие цехов будут сидеть в уютных офисах с кондиционерами и управлять производством на компьютерах. Вот и все. И волки сыты и овцы целы. (И китайцы не имеют ни каких конкурентных преимуществ.)
15:02 22.06.2013
Авиталь писал(а) в ответ на :
> А с зарплатами как?
По-разному. Соответственно, где зарплаты приличные, народ держится - даже, бывает, подсиживают друг друга, как в тех офисах. А где недоплачивают - текучка, но опять - одна молодёжь уходит, другая приходит.
Чернышевски писал(а) в ответ на :
> Нужно строить суперсовременные высокоавтоматизированные производства. Где рабочие цехов будут сидеть в уютных офисах с кондиционерами и управлять производством на компьютерах.
Что-то ни в европах, ни в япониях ещё до такого не додумались.
15:15 22.06.2013
EOOleg писал(а) в ответ на :
> По-разному. Соответственно, где зарплаты приличные, народ держится - даже, бывает, подсиживают друг друга, как в тех офисах. А где недоплачивают - текучка, но опять - одна молодёжь уходит, другая приходит
Ну что и требовалось доказать. Я и говорю - дайте людям нормальную зарплату и желающих работать на неквалифицированных должностях хватит с избытком.
15:42 22.06.2013
Сообщение проходит проверку модератором.
Шоканули рабочих в перестройку, их и не осталось. Теперь Россия будет у Китая кредиты брать, чтобы офисы кормить.
Я тоже против цензуры политической, но за цензуру неприличных слов - без неёмы в канаву скатимся.
Авиталь писал(а) в ответ на :
>Я и говорю - дайте людям нормальную зарплату и желающих работать на неквалифицированных должностях хватит с избытком.
Они хилые. Руки не приспособлены для держания инструмента. Элои и морлоки. Никакой свободный рынок не восполнит дефицит кадров.
