>> При отсутствии прибыли работник 1-го разряда ( сама неквалифицированная работа) всегда прокормит и себя и свою семью. > Как??? quoted1
Как это как? По твоему дворник или уборщица обречены на вымирание своего рода? А по моему они затрачивают энергии на выполнение своей работы не меньше любого банкира. Но именно банкиры своими процентами обкрадывают труд этих честных работников. Ведь ссудный процент и есть прибыль. А прибыль не может появляться из ниоткуда, это энергия чужого труда. Посмотрите вокруг. Миром правят посредники и ростовщики, жирующие на чужом труде.
> Посмотрите вокруг. Миром правят посредники и ростовщики, жирующие на чужом труде. > quoted1
Да как Вы без них обойдётесь??? В России растут кокосы? НЕТ. А Вам захотелось. Где Вы его возьмёте? Поедете в Африку? А посредник как раз и выполняет эту функцию - снабжает Вас тем что Вы желаете. Есть многое, за чем Вам пришлось бы ехать за тридевять земель самому. Вам это надо?
> А посредник как раз и выполняет эту функцию - снабжает Вас тем что Вы желаете. Есть многое, за чем Вам пришлось бы ехать за тридевять земель самому. Вам это надо? quoted1
Согласен, только его работа тоже оценивается в человекочасах и он не имеет право получать прибыль за счет реального труда продавца или покупателя. Другими словами он должен получать только за свой реальный труд по перемещению товара.
> Я не могу понять одного: на каких выкладках, рассчётах сделано это открытие? На пустом утверждении что вот это так и только так потому что все остальные дураки??? quoted1
Я не говорил, что это открытие. Наверняка все это уже давно исследовано и доказано, но до этого должен дойти каждый. А объясняется все простой логикой.
Минимальную оплату труда за нас создала природа. Человек способен прокормить себя, своих потомков и предков посредством простого труда ( к примеру на необитаемом острове ). Иначе, по закону сохранения энергии и быть не могло, иначе бы человек вымер. Но мы люди применяя свой разум, повышаем производительность труда, придуманными способами и оборудованием. В результате этого у нас, как минимум должно высвобождаться свободное время на дальнейшее развитие и самосовершенствование, что опять должно привести к повышению производительности и высвобождению нового свободного времени на развитие, и так до бесконечности. Что же произошло, и почему так не происходит? Почему большинство людей не может обеспечить себе минимум условий для плодотворной жизни и воспроизводства ? Почему мы все кому то должны? А происходит все из за эксплуатации работы. Если раньше это была прямая насильственная эксплуатация, то сейчас это обман. На какой стадии он происходит ?
А происходит он на этапе обмена работы. Как только появляется разница в себестоимости и отпускной цены в виде аренды, прибыли, налогов - все начался неравноценный обмен работы, и средства перетекают от реального работника к мошеннику, и работник всегда будет должен мошеннику. А мошенник будет богатеть, пока не лопнет от избытка незаработанной энергии. Экономика всех стран учит, главная цель любого предприятия - получение прибыли. Полная чушь и обман, созданные теми кто наживается от этой прибыли. Главная цель любого предприятия должна быть - удовлетворение человеческих потребностей в созидательном труде и обеспечение всеми необходимыми благами для жизнедеятельности каждого трудящегося ! Обективной причиной тормозящей энергоэффективность нашей работы может быть только прирост населения, но этот фактор не столь значителен, как экплуатация чужого труда за счет прибыли. А к России данный фактор сейчас точно не относится.
Вы скажете, а в чем стимул работы? Где цель к самосовершенствованию? Как быть с лентяями? На самом деле все просто. Если у человека все есть, и рядом с ним человек с таким же достатком, то смысл материального стимулирования теряется. Человеку гораздо важнее становится общественное признание и его место в иерархии общества, становится важнее велечина его голоса в принимаемых общественных решениях. Ведь поднимаясь по иерархической лестнице, физиологические потребности не повышаются, почему же другие добросовестные работники должны отдавать ему часть своих честно заработанные деньги на повышение разряда? Или к примеру в чем стимул конструктора создавать более совершенные механизмы, ведь зарплата его остается неизменной? А стимул в том, что совершенные механизмы повысят производительность труда. И тот же картофелеуборочный комбайн, соберет за час больше картофеля, а значит он будет дешевле. Свои трудом конструктор сделал благо для всех покупателей картошки, в их карманах осталось больше денег, после очередной покупки. И об этом нужно сказать в СМИ, чтобы люди знали, кому конкретно они обязаны этим благом, и их положительные эмоции обязательно дойдут до конструктора и вдохновят на новые открытия ! И никаких патентов и процентов за них, это нарушит весь баланс ! Конструктору же не требуется больше еды, после его нововведения, как и других жизненных благ. Кроме того сам конструктор и его близкие купят эту картошку дешевле.
Цена любого товара или услуги состоит только из заработной платы работников, учавствовавших во всей технологической цепочке, по производству этого товара или услуги, и нечего более. Все сегодняшние надбавки и вычеты из цены и заработной платы настолько запутанные и безсистемны, что проверить их справедливость (даже специалисту) невозможно. Этот факт, обогащает одних и приводит к нищите других, т.е. вызывает социальныю несправедливость. Спасет только единая и понятная всем система. Фундаментом этой системы, как я уже говорил, будет единая тарифная сетка. http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article...
Эта сетка обеспечивает всестороннюю дифференциацию заработной платы в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда.
Как только эта дифферециация была нарушена, всевозможными надбавками, и отпуском цен в 1986 году, смысл и справедливость тарифной системы был сведен на нет.
Итак по тарифной системе каждому виду работ ( Единый Тарифно Квалификационный Справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих, состот более чем из 70 выпусков, включающих 218 разделов по отраслям, производствам и видам работ, которые содержат тарифно-квалификационные характеристики соответствующих профессий рабочих по разрядам) присвоен свой разряд. Для того чтобы определить зарплату любого работника нужно всего лишь умножить тариф первого разряда на тарифный коэфициент разряда этого работника, и это правило должно быть единым и нерушимым! Броней! Как говорил профессор Преображенский в "Собачьем сердце". Только в этом случае мы можем посчитать и контролировать цену любого товара и услуги. Хотя это и сложный процесс, но весьма выполнимый. Например сколько должна стоить буханка хлеба? Если исходить с начала посева зерна, то это будет громоздкий и сложный расчет, включающий расчет стоимости тракторов и комбайнов, недвижимости, основного и вспомогательного оборудования и т.д. Но если этот расчет разбить на уже посчитанные и устоявшиеся категории, то достаточно посчитать конечное звено технологической цепочки, а именно пекарню. Итак сама пекарня находится в здании, у него есть аммортизационная стоимость, которая равна сумме зарплат его строителей плюс сумма зарплат на обслуживание, это аммортизационное исчисление реально посчитать на рабочую смену и разделить на количество буханок испеченных за эту смену. Так же расчитывается аммортизация оборудования. Тарифы на коммунальные услуги, электроэнергию, воду, газ рассчитываются так же только из зарплат по добыче, транспортировке и обслуживанию данных субъектов. Серье для производства- хлеба, мука, дрожжи, масло и т.д. также расчитывается из суммы зарплат на их изготовление и цена их является фиксированной. Нет никаких оптовых и розничных цен, есть одна фиксированная цена, которая с повышением производительности труда и внедрением НТП может меняться только в сторону уменьшения! В итоге ко всему этому прибавляется заработная плата пекарей и дополнительных работников пекарни и цена на хлеб готова. Причем размер оплаты первого разряда, величина условная, так как она взаимоисключаема в зарплате и цене. И ее размер определяется только удобством расчета! ---------------------------------------- ---------------------------------------- ------------------------------ ------------ Допустим мы построили совершенную производствнную сферу на основе тарифной сетки. Но необходимо финансировать науку и образование, медицину и армию и т.д. Кто и как это будет делать? Здесь предлагаю внедрить две системы финансирования. Стратегическую и тактическую. Бюджеты этих систем будут состоять из выверенных добровольных взносов( принятых большинством) из зарплат всех трудящихся.
Все общество будет объединено в общую сетевую структуру ( партийную или иную). Где будут решаться страегические взносы. Стратегические взносы будут направлены на общее управление, фундаментальную науку всех отраслей и армию.
Тактическая система финансирования будет закреплена за производственными предприятиями. К примеру, на сто человек, положено столько то врачей, милиционеров, пожарных и т.д. Та же схема и со школами и детскими садами, зависящими от количества детей.Назовем их тактическими учреждениями и привяжем их к предприятиям. Все эти учреждения, должны быть непосредственно подконтрольны гражданам их содержащие. Решение о размере и порядке внесения тактических взносов принимается на собраниях трудовых коллективов. Если это небольшие предприятия, то они должны быть объеденены в тактические социальные управления, по географическому принципу. По такому же принципу объединяются и крупные предприятия для финансирования училищ и ВУЗов.
Абсолютно вся информация о работе стратегической и тактической системы жизнеобеспечения общества должна быть размещена на удобночитаемых сайтах в открытом доступе.
НАЛО́Г, - Установленный обязательный платёж, взимаемый с граждан и юридических лиц.
Считаю это слово изжило себя в 21 веке, и должно остаться в прошлом, вместе с барщиной и оброком .
налогов не будет вообще никаких, тем более слово прегрессивный никак не вяжется с этим архаичным словом. Будут добровольные взносы, принятые большинством, а меньшинство будет обязано подчиниться большинству, вот и все.
Без прибыли Вы спросите, а на какие средства развиваться предприятию? На какие средства обновлять оборудование, проводить опытно конструкторские работы? Ну во первых можно внести отдельную статью расходов и заложить ее в цену. Во вторых, использовать аммортизационные отчисления за имеющееся оборудование. Все эти шаги возможны только при стабильности и жестком исполнении законов. Одним из условие должна быть четкая цена на б/у оборудование, соответствующая его аммортизационной стоимости.
Поймите Вы наконец, что возможность прибыли, сразу порождает ее присвоение, а значит несправедливый заработок, за счет реальной работы других. Т.е. эксплуатация чужого труда, точно так же как при продаже полезных ископаемых.
Я предлагаю из себестоимости выкинуть все феодальные и капиталистические издержки, такие как налоги, аренду, прибыль и оставить только заработную плату, всех участников технологической цепочки. Другими словами, в моем случае работники получат 100 % себестоимости, и она ( себестоимость ) равна цене товара. Просто, понятно и проверяемо.
>> А посредник как раз и выполняет эту функцию - снабжает Вас тем что Вы желаете. Есть многое, за чем Вам пришлось бы ехать за тридевять земель самому. Вам это надо? quoted2
>Согласен, только его работа тоже оценивается в человекочасах и он не имеет право получать прибыль за счет реального труда продавца или покупателя. Другими словами он должен получать только за свой реальный труд по перемещению товара. quoted1
А за счёт чего ему получать прибыль??? Откуда? Ведь он привёз Вам товар, в котором Вы нуждались. Да, он сделал накрутку на товар:
Купил мобильник в Китае за 20 долларов, Вам продал за 30. Но!!! Хотите за мобильником съездить в Китай сами? Кто Вам не даёт этой возможности??? Хотите из деревни картошку дешевле чем в магазине? Езжайте в деревню, она там дешевле.
Вот за то что Вы не мотаетесь за каждым товаром лично, посредник и берёт свою долю - за перемещение товара. Считаете это дорого? Ищите дешевле!
Что касается России то ее возрождение надо начинать с создания многопрофильных предприятий. Каждое предприятие должно полностью удовлетворять все нужды его работников. У него должно быть основное производство, например текстильное и масса вспомогательных и обслуживающих. За каждым предприятием должна быть закреплены с/х угодья, позволяющие прокормить всех своих работников. При предприятии должно быть жилье, садики,школы, больницы, базы отдыха. В общем предприятие должно быть маленьким государством, в котором все на виду. Этими же полномочиями должны быть наделены и предприниматели. Они должны быть объединены в союзы и сообщества, для совместного решения социальных вопросов. И не нужны никакие региональные чиновники. Все социальные вопросы решаются внутри предприятий. Следующий уровень управления-совет директоров предприятий, на котором решаются глобальные вопросы, например общей безопасности, учета, экологии, науки и т.д.
> Вот за то что Вы не мотаетесь за каждым товаром лично, посредник и берёт свою долю - за перемещение товара. Считаете это дорого? Ищите дешевле! quoted1
Его доля-себестоимость перемещения, соответственно вместе с зарплатой. Зараплата считается в человекочасах. Если он за определенное время и затраты завезет больше товара, то товар станет дешевле и на него будет больший спрос. Все останутся в выгоде. А если при повышении производительности транспортировки цены сохранятся или повысятся, это уже прибыль, т.е реально не заработанные деньги. А значит изъятые у покупателей, которые реально заработали эти деньги. Получается неравноценный обмен, а значит эксплуатация труда покупателей.
>> В общем предприятие должно быть маленьким государством, в котором все на виду. quoted2
> > > Бред сивой кобылы! Вы в своём уме??? Это что, мечты Пиндостана? quoted1
И это у Вас называется критикой? Ответьте мне на вопрос. Какой выбор руководителя будет эффективней? Выбор президента, о котором Вы лично не знаете ничего, или выбор директора предприятия, которого Вы знаете, с тех пор, когда он еще был мастером?
> И это у Вас называется критикой? Ответьте мне на вопрос. Какой выбор руководителя будет эффективней? Выбор президента, о котором Вы лично не знаете ничего, или выбор директора предприятия, которого Вы знаете, с тех пор, когда он еще был мастером? > quoted1
Эффективный для чего? В каких масштабах? Президент - масштаб страны. Директор - масштаб местный.
В общем, уважаемый! Я понимаю что Вы хотите свою идею развить. Но... Вы лишь усложняете взаимоотношения производителя и потребителя.