> Капиталист обладает монополией на управление. quoted1
Главное это кому принадлежит последнее слово в принятии коллективных решений.
— Вариант 1-й, меньшевистский. Последнее слово в принятии коллективного решения за узким кругом лиц, за меньшинством, например, за или специалистами, или собственниками средств производства, или единственным лицом принимающим окончательные решения, или за спонсором.
— Вариант 2-й, большевистский. Последнее слово за всем трудовым коллективом. Так как, возможны разногласия в коллективе, то минимум 2/3 голосов за какое-либо голосуемое решение. Для эффективного участия в обсуждении и голосовании ВСЕ должны быть грамотными в поднимаемых вопросах. Учиться!
Rus349Lan (Rus349Lan) писал (а) в ответ на сообщение:
> Последнее слово за всем трудовым коллективом. Так как, возможны разногласия в коллективе, то минимум 2/3 голосов за какое-либо голосуемое решение. Для эффективного участия в обсуждении и голосовании ВСЕ должны быть грамотными в поднимаемых вопросах. Учиться! quoted1
Управленческие вопросы возникают постоянно, поэтому «общее собрание» коллектива должно продолжаться непрерывно, так что и работать ему «по основной специальности» будет некогда.
> Таким образом, «уничтожить классы» невозможно даже теоретически, не говоря уже о практической стороне дела. quoted1
Нет ничего проще, — надо устранить несоответствие между движениями тела (трудом) и направленностью мысли (управлением). Управлением дожна заниматься мысль, а не тело.
Rus349Lan (Rus349Lan) писал (а) в ответ на сообщение:
> — Вариант 2-й, большевистский. > Последнее слово за всем трудовым коллективом. Так как, возможны разногласия в коллективе, то минимум 2/3 голосов за какое-либо голосуемое решение. Для эффективного участия в обсуждении и голосовании ВСЕ должны быть грамотными в поднимаемых вопросах. Учиться! quoted1
не смешите вы уже людей)) соберите десяток придурков с лопатами для эксперимента и предложите им коллективно принять решение — как лучше сделать дорогу. увидите — ни какой дороги не будет вообще.
> Управленческие вопросы возникают постоянно, поэтому «общее собрание» коллектива должно продолжаться непрерывно quoted1
А если разработать на «общем собрании» систему принципов, способную обеспечивать нахождение наиболее правильных решений, то исчезнет необходимость заседать непрерывно. Не так ли?