Очень нужный закон. россиянам разрешат иногда работать из дома
MuteCRT
94 894 08:09 08.08.2019
В законодательство хотят внести поправки, позволяющие временно выполнять трудовые обязанности удаленно.
Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно. С такой рекомендацией в адрес Министерства труда и социальной защиты обратились представители Общероссийского народного фронта (ОНФ). В настоящее время по Трудовому кодексу россияне могут выполнять свои рабочие обязанности либо постоянно в офисе, либо дистанционно. В случае принятия соответствующих поправок сотрудник получит право проводить часть времени вне своего рабочего места. Читайте также
Пока такие ситуации регулируются лишь устными договоренностями, и это часто приводит к попыткам уволить сотрудника или оформить ему прогул, отмечают опрошенные «Известиями» эксперты. В ведомстве Максима Топилина «Известиям» заявили о готовности «поддержать любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения». Как следует из документа, с которым ознакомились «Известия», ОНФ рекомендует ввести в главу 16 Трудового кодекса РФ («Режим рабочего времени») понятие «временная удаленная работа». Такой режим авторы предлагают устанавливать путем письменного соглашения сторон в случае возникшей необходимости: пробок на дорогах, личных обстоятельств и т. д. А условия организации труда на время удаленной работы регулировать статьей 312.3 ТК РФ, касающейся прав дистанционных сотрудников. — В практике современных трудовых отношений часто возникают ситуации, в которых работнику целесообразно выполнить свою работу, не приезжая в офис, — пояснил «Известиям» автор инициативы, сопредседатель центрального штаба ОНФ Алексей Комиссаров. Но так как в ТК РФ такой вариант не предусмотрен, такие ситуации регулируются устными договоренностями. А это, в случае недобросовестности работодателя, может привести к нарушению прав работника, вплоть до оформления прогула и увольнения. В пресс-службе Минтруда «Известиям» заявили, что письмо от ОНФ в министерство поступило и будет рассмотрено в установленный срок.
— Любую полезную инициативу, которая облегчит трудовые отношения, мы поддержим — в этой форме или в другой. Эта инициатива будет проработана с юристами в рамках редакции формулировок, чтобы всё было грамотно, — отметил собеседник «Известий» в руководстве одного из департаментов Минтруда. По данным опроса, проведенного ОНФ летом 2019 года, 90% россиян считают необходимыми законодательные изменения, позволяющие официально трудиться на дому по согласованию с руководителем. Почти у 60% респондентов возникала ситуация, когда им было необходимо временно поработать удаленно на дому, еще 27% хотели бы иметь такую возможность.
Инициатива фактически легализует уже сложившуюся практику, позволит защитить права работников и одновременно поддержать развитие современных форм занятости в условиях цифровой экономики, что важно для развития нацпроектов «Цифровая экономика» и «Производительность труда и поддержка занятости», полагает член Общественной палаты, руководитель проекта ОНФ «Профстажировки 2.0» Илья Сёмин. — С подобными ситуациями чаще сталкиваются жители крупных городов, у которых путь от дома до работы и обратно занимает немало времени, — отметил эксперт в беседе с «Известиями». При наличии конфликта с сотрудником работодатели часто используют его удаленную занятость как повод для увольнения за прогул или неоплаты его труда, рассказала «Известиям» руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» (ЕПАМ) Анна Иванова. Суды, как правило, подходят к этому формально и чаще встают на сторону работодателя, уточнила она. Поскольку временная удаленная работа всегда осуществляется по соглашению сторон и не ущемляет прав работников, ТК РФ должен вывести ее из серой зоны и предоставить комфорт сторонам трудовых отношений.
— Тем более сейчас сотрудники многих сфер могут эффективно работать из дома, а у некоторых из них даже нет четко закрепленных мест в офисе (IT-индустрия, аудиторы). Компании иногда разрешают им работать из дома, но законодательство в этом случае не защищает ни одну из сторон. Отсутствие четкого правового регулирования довольно часто приводит к неоднозначным ситуациям, согласен и доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Андрей Моисеев. — Мои доверители периодически сталкиваются с ситуацией, когда договорились с начальником, что поработают из дома, а в итоге им начинают вменять дисциплинарные проступки, — пояснил «Известиям» юрист. — При этом работодатель может легко доказать отсутствие сотрудника в офисе — например, при помощи его электронного пропуска, где отмечается время прихода и ухода. В большинстве случаев интересы работника отстоять удается, только потому что работодатели неправильно оформили процедуру увольнения, отметил эксперт. В случае принятия поправок, по его мнению, необходимо четко определить, в каких случаях сотрудник имеет право выполнять свои обязанности из дома, в какой форме будет происходить уведомление и кого следует ставить в известность.
08:12 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно.
Пока только штатным и только иногда. Но это начало.
Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки. Это выгодно — не нужно содержать рабочее место. А сотрудник, не измотанный дорогой работает гораздо лучше и дольше.
08:24 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно.
>Пока только штатным и только иногда. Но это начало. > > Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки. Это выгодно — не нужно содержать рабочее место. А сотрудник, не измотанный дорогой работает гораздо лучше и дольше.
Почему боятся? Я уже встречал бухгалтеров, которые работают дома удаленно от офиса. Тут все зависит от Компании. В крупных компаниях слишком большие требования к безопасности информации. Именно этим ограничена работа с удаленным доступом у менеджеров.
08:41 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки.
По моему скромному опыту, скажу что некоторым людям, мне в том числе, работать дома сложно. Я найду миллион причин чтобы не садится за комп. Буду мыть посуду, убираться, сгоняю в магаз… По дому че-нить делать начну. Помогают только жесткое планирование и постоянная отчетность. Таких людей много на самом деле.
А так конечно это мечта — ездить в офис раз неделю и не торчать в кабинете. С другой стороны, если ты начальник, то не очень ясно как работать. Ведь часто нужна совместная, коллективная работа.
08:44 08.08.2019
Estet82
> Таких людей много на самом деле.
не людей, а бизнеса…
на удаленке не надо платить за офис, за коммуникации, не надо трепать сотрудникам мозги- ты почему опоздал, экономия на аренде, на выстовочных залах, на налогах, на зарплатах, да много на чем- собрались раз в неделю где-нибудь в кафешке, обсудили текучку и вперед…
именно поэтому интернет магазин всегда победит в плане цены иль маржи офлайновый…
08:46 08.08.2019
CosF (CosF) писал (а) в ответ на :
> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>> MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Штатным сотрудникам предложили разрешить время от времени работать удаленно.
>>Пока только штатным и только иногда. Но это начало. >> >> Вообще непонятно почему работодатели боятся удаленки. Это выгодно — не нужно содержать рабочее место. А сотрудник, не измотанный дорогой работает гораздо лучше и дольше.
>Почему боятся? Я уже встречал бухгалтеров, которые работают дома удаленно от офиса. Тут все зависит от Компании. В крупных компаниях слишком большие требования к безопасности информации. Именно этим ограничена работа с удаленным доступом у менеджеров.
Удаленная бухгалтерия распространена. Да. Но я работаю в сфере разработки электроники. 90% работодателей отчаянно пытаются привязать работника к офисному рабству. Есть даже такие, которые зарплату в 200тыс сулят.
Стереотипы. Работодатель думает что я буду работать на другие компании. Как будто я не смогу делать это в офисе. Даже под камерой невозможно это отследить.
Просто объем работ надо привязывать к срокам. И тут у работодателя срабатывает жадность — «а вдруг он смог бы быстрее».
08:49 08.08.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> обрались раз в неделю где-нибудь в кафешке, обсудили текучку и вперед…
Даже этого не надо. Есть Скайп / Телеграмм. Есть Bitrix24 и другие средства контроля выполнения задач. Много чего есть.
08:50 08.08.2019
MuteCRT
> Даже этого не надо
по моему личному опыту очень надо, чтоб контакт с людьми как с людьми не терялся, а то со временем в аватарку превратишься, со всеми вытекающими…
08:52 08.08.2019
Estet82 (Estet82) писал (а) в ответ на :
> По моему скромному опыту, скажу что некоторым людям, мне в том числе, работать дома сложно. Я найду миллион причин чтобы не садится за комп. Буду мыть посуду, убираться, сгоняю в магаз… По дому че-нить делать начну. > Помогают только жесткое планирование и постоянная отчетность. > Таких людей много на самом деле.
Весьма странно. Я работаю дома по 12 часов и более особо не напрягаясь. Дневной сон тому помогает. С другой стороны, измотанный дорогой пришедши в офис работать уже не хочется. А приехав домой после вечерней давки в метро и жить тоже.
> По моему скромному опыту, скажу что некоторым людям, мне в том числе, работать дома сложно. Я найду миллион причин чтобы не садится за комп. Буду мыть посуду, убираться, сгоняю в магаз… По дому че-нить делать начну.
> Помогают только жесткое планирование и постоянная отчетность. > Таких людей много на самом деле. >
Возможно. Но есть и немало людей, которые хорошо самоорганизованы. Я преподаватель ВУЗа, соответственно, мне нужно дома проверять контрольные работы, типовые расчёты и курсовые. Это заставляет планировать время и не отвлекаться на посторонние дела. Возможно поэтому мой сын с раннего детства видел и перенимал такой тип работы. Сын родился инвалидом и в школе учился на дому по интернету. У меня никогда не было проблем с его самоорганизацией. ВУЗ пришлось посещать очно, но и там всегда было много домашней работы — всё те же типовые расчёты, курсовые, рефераты… И сейчас он работает по удалёнке вполне нормально. Такой закон назрел и должен быть принят.
08:55 08.08.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> MuteCRT
>> Даже этого не надо
> > по моему личному опыту очень надо, чтоб контакт с людьми не терялся, а то со временем в аватарку превратишься, со всеми вытекающими…
Я так три года работал с конторой. Раз в месяц приезжал, сдавал спаянные и отлаженные образцы. Далее — по замечаниям в ходе тестирования удаленно поправлял софт.
Все совещания проходили удаленно по Скайпу. Мать его. До чего глючным стал.
08:59 08.08.2019
Лиса (Лиса) писал (а) в ответ на :
> Такой закон назрел и должен быть принят.
>
Вне всяких сомнений. Я лишь о «боязни» работодателя. С высоты своего скромного опыта руководства людьми и собственных ощущений.
09:03 08.08.2019
петух Педро (KC77) писал (а) в ответ на :
> именно поэтому интернет магазин всегда победит в плане цены иль маржи офлайновый…
Пока регулятор не вмешается и не влупит налог на инетторговлю. Ну и пощупать то что покупаешь не мешает. А уж одежда… Я по инету только ботинки покупал пару раз. Угадал. Жене не угадал. А вот обмен-возврат это геморрой.
09:03 08.08.2019
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Все совещания проходили удаленно по Скайпу. Мать его. До чего глючным стал.
Есть Дискорд
09:04 08.08.2019
Estet82
> Пока регулятор не вмешает и не влупит налог на инетторговлю.
ну… регулятор то существующие налоги собрать толком не может, так что пускай лупит, сча регулятору с самозанятыми еще надо разобраться и с налогами на животных, с маркировками товаров, с созданием и функционированием общей базы товарооборота, так что очередь та длинна…
