Путинский финиш. Четверть компаний планируют снижать зарплаты
15:40 14.04.2020
Zlaya Machekha (24056) писал (а) в ответ на :
> кто
Zlaya Machekha (24056) писал (а) в ответ на :
> Ну приведи пример за что можно резко уволить непьющего непрогуливающего работника.
чего не читал у ильфа и петрова новые сказки шахеризады
15:41 14.04.2020
Zlaya Machekha (24056) писал (а) в ответ на :
> Ну приведи пример за что можно резко уволить непьющего непрогуливающего работника. При этом соблюдая ТК. >
Да почему сразу не прогуливающего? Мне же достаточно докладной записки от сотрудника, что ты прогуливаешь работу. А вот ты как докажешь, что ты не прогуливал?
15:43 14.04.2020
Zlaya Machekha (24056) писал (а) в ответ на :
> Ну приведи пример за что можно резко уволить непьющего непрогуливающего работника. При этом соблюдая ТК. >
Вот один из примеров куда можно и воровство бумаги туалетной вписать.
Четвёртый способ: увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей Можно уволить за следующее однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения или растраты, установленных вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) или создавшее реальную угрозу наступления таких последствий; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Как очевидно следует из слова «однократного» — уволить можно, если эти действия совершены хотя бы один раз.
Так как в этих случаях основанием для увольнения являются дисциплинарные нарушения, при применении увольнения как меры дисциплинарного взыскания необходимо досконально соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания, установленную ст. 193 ТК РФ.
15:44 14.04.2020
Xarek (Xarek) писал (а) в ответ на :
> не же достаточно докладной записки от сотрудника, что ты прогуливаешь работу. А вот ты как докажешь, что ты не прогуливал?
аха конечно
15:45 14.04.2020
Xarek (Xarek) писал (а) в ответ на :
> А вот ты как докажешь, что ты не прогуливал? >
Видеокамера которых сегодня натыкано в офисах как грязи. Смотри и там всё видно во сколько ушёл во сколько пришёл.
15:45 14.04.2020
CosF (CosF) писал (а) в ответ на :
> А кто будет платить за аренду земли,
Никто. Все арендные выплаты на время карантина приостанавливаются.
CosF (CosF) писал (а) в ответ на :
> и говорит, что собственник не обеднеет.
Десятилетиями паразитируя? Конечно за месяц не обеднеет.
> Видеокамера которых сегодня натыкано в офисах как грязи. Смотри и там всё видно во сколько ушёл во сколько пришёл. >
Да при чем тут офис? Тебя послали с бригадой работать, а ты ушел по своим делам. Бригада на тебя написала докладную.
15:47 14.04.2020
Да и хватит уже говорить тут...непьющего, непрогуливающего. Вы так наивно рассуждаете, если честно.
15:49 14.04.2020
Xarek (Xarek) писал (а) в ответ на :
> Да при чем тут офис? Тебя послали с бригадой работать, а ты ушел по своим делам. Бригада на тебя написала докладную. >
Взяла и написала. Флаг ей в руки.
15:52 14.04.2020
когератор (когератор) писал (а) в ответ на :
> Взяла и написала. Флаг ей в руки. >
Ну вот и флаг в руки. Тебя уволили по статье, а ты уже бегай с ней и доказывай трудовой инспекции, что это не правда. Докладная на тебя у меня в папочке лежит.
15:54 14.04.2020
MuteCRT (MuteCRT) писал (а) в ответ на :
> Для этого надо было объявить чрезвычайное положение. Тогда и тебе станет понятно что ты должен делать бесплатно.
15:55 14.04.2020
Xarek (Xarek) писал (а) в ответ на :
> Ну вот и флаг в руки. Тебя уволили по статье, а ты уже бегай с ней и доказывай трудовой инспекции, что это не правда. Докладная на тебя у меня в папочке лежит.
Неправильное падежное окончание в докладной и всё. Пиши пропало. Одни жигули ты отдал за бумагу, а второй автомобиль москвич за эту докладную безграмотную отдашь. Продолжай увольнять.
15:58 14.04.2020
когератор (когератор) писал (а) в ответ на :
> Неправильное падежное окончание в докладной и всё. Пиши пропало. Одни жигули ты отдал за бумагу, а второй автомобиль москвич за эту докладную безграмотную отдашь. Продолжай увольнять. >
Что там правильно-не правильно. Просто нужно быть порядочным рабочим, а ты подвел коллектив. Точка. И тебя я просто вынужден уволить, что бы другие не уходили по своим делам с работы. А ты доказывай, доказывай. Мне доказывать ничего не нужно. Достаточно обоснования и докладной хватит вполне.
>Никто. Ибо все это не потребляется - все закрыто.
то есть в офисных центрах пожарная и охранная сигнализация не работает, ее обслуживать не надо. Сервера не работают, удалёнки ни какой нет, айтишники не нужны. На севере офисы можно отключить от отопления, пусть размораживаются. Охрану можно уволить, авось не обворуют.... Вы настолько далеки от реальности, что я даже не могу понять где вы работаете. И собственник не паразитирует, а ведёт бизнес. Возможно он уже давно заложил свой офис, что бы взять кредит под новые проекты.
16:02 14.04.2020
CosF (CosF) писал (а) в ответ на :
> И собственник не паразитирует, а ведёт бизнес
Собственник паразитирует. А вот рабочие бизнес и содержат, и сопровождают, и реализовывают.
А ты доказывай, доказывай. Мне доказывать ничего не нужно. Достаточно обоснования и докладной хватит вполне.
то есть в офисных центрах пожарная и охранная сигнализация не работает, ее обслуживать не надо. Сервера не работают, удалёнки ни какой нет, айтишники не нужны. На севере офисы можно отключить от отопления, пусть размораживаются. Охрану можно уволить, авось не обворуют....