> Никто и не предлагает платить уборщице зарплату директора, но разница в 100 раз это явный перебор. > quoted1
Еще раз. Есть трудовые соглашения которые подписывает работник и утверждает работодатель. Перебор или не перебор работник должен решать с работодателем. Государство тут вообще не участник договора.
Государство обеспечивает работнику гарантированную зарплату в размере МРОТ. Хочет больше работник-пусть говорит открыто работодателю и называет свою зарплату, а не кивает головой тупо "я на все согласен".
> О.Бендер (56589) писал (а) в ответ на сообщение:
>> 19190 руб. в месяц это сумма для выживания одного человека, а если у него на иждивении есть несовершеннолетние дети? quoted2
> Казалось бы при чем тут зарплата и сколько у тебя детей в кармане? Это не вопрос работодателя думать о твоих детях еще, а вопрос государства давать пособие.
> Ты вообще о чем думаешь когда такие веселые посты пишешь? > > quoted1
Для любителей Петросяна кроме "Аншлага" существует еще и Конституция. Обратите внимание на ст. 7 для общего развития.
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на сообщение:
> Еше как было. Колбаса зеленела уже на 3 день даже в холодильнике, и кошки отказывались ее есть. quoted1
Не встречал такой колбасы. Вы, наверное, на свалке её добывали. Там действительно была вся бракованная продукция. Мы пацанами на свалке даже шоколад находили, правда, в нём была бумага. Из-за этого этот кусок шоколада и браковался.
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на сообщение:
> Потому что за время ВОВ покупательная способность населения упала, инфляция выросла, а запасы товаров росли, опустошая госбюджет, и правительству нужно было чем-то пополнять его quoted1
Во время ВОВ в общепите вообще было ограниченное количество продуктов - всё для фронта. А после войны цены снижались не из-за высоких цен в военное время, а в связи с большим приростом продукции в промышленности для нужд населения. Что-то в капитализме не заметно такое соотношение товарная масса-денежная масса. В капитализме цены бесконечно растут не смотря даже на увеличение количества продукции.
Nataly Noimann (10507) писал (а) в ответ на сообщение:
> О.Бендер (56589) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Никто и не предлагает платить уборщице зарплату директора, но разница в 100 раз это явный перебор. >> quoted2
>Еще раз. Есть трудовые соглашения которые подписывает работник и утверждает работодатель. Перебор или не перебор работник должен решать с работодателем. Государство тут вообще не участник договора. quoted1
Государство не может быть стороной договора, но оно выполняет функции регулятора, в противном случае Вам прямая дорога в Гуляй Поле
> Едой надо наслаждаться, а не жрать всё подряд, будто ты с голодного края. > quoted1
Еда, вообще то, нужна человеку что бы сохранять баланс калорий, всяких там органических и неорганических веществ. Для этого составляется во всех странах потребительская корзина где учитывается энергетическая ценность всех продуктов. Наслаждаться можно в борделе с проституткой, так как никаких других условий кроме наслаждения с ней не оговариваются.
> Это разговор ни о чем. Если ты свою задницу от лавки на работе не отрывал за 5 баксов в час, то и за 7 не оторвешь. quoted1
Почему ни о чём? Что-то не вдохновляет пахать на капиталиста. Повышения зарплаты всё равно не дождёшься. За воротами всегда толпа желающих и не сложно найти замену любому. Безработица - это один из главных инструментов капитала для порабощения.
> > Меня что удивляет в этих крикунах на форумах, что они даже после своего увольнения не подают в суд на своих работодателей за то, что те скрывают налоги, проводят тайные сделки, занимаются непрофильными делами, унижают рабочих, заставляют за кусок хлеба на коленях ползать и кричать кричалки компании на праздниках, которые им устраивают босы раз в год. Видимо боятся, что рекомендации плохие будут. Проще на сборищах навальнят кричать, что это Путин во всем виноват. quoted1
От чудак-человек. Ты сколько раз работу менял?
Обьясняю: На следующей работе, ты будешь заполнять анкету, где будет пункт в котором ты должен будешь указать прежнее место работы и телефон прежнего руководителя. Далее, служба безопасности на новом месте работы пробьет кто вы такой, и если ты ушел с прежней работы со скандалом, то ты нигде в России больше не устроишься, кроме дворника.
И вот такие люди без жизненного опыта берутся рассуждать, как живёт народ.
>> О.Бендер (56589) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> 19190 руб. в месяц это сумма для выживания одного человека, а если у него на иждивении есть несовершеннолетние дети? quoted3
>> Казалось бы при чем тут зарплата и сколько у тебя детей в кармане? Это не вопрос работодателя думать о твоих детях еще, а вопрос государства давать пособие. quoted2
>
>
>> Ты вообще о чем думаешь когда такие веселые посты пишешь? >> >> quoted2
>Для любителей Петросяна кроме "Аншлага" существует еще и Конституция. Обратите внимание на ст. 7 для общего развития. quoted1
Ты сам ее читал хоть? Статья седьмая...
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Условия в стране есть все буквально. Ты можешь создать хоть свое предприятие, тебе никто не запрещает это делать, хоть проводить забастовки на предприятие выдвигая свои требования.
По поводу пенсий, пособий тут вообще говорить не о чем. Пособия молоимущим гражданам с низким доходом в стране есть, пенсии вполне нормальные.
> Это вопрос вторичный. Сперва эту зарплату нужно заработать, а не прожить на нее. quoted1
И решать это должен не работодатель, а установленные нормы и расценки. Хочет того работодатель или нет - вопрос уже десятый и даже сотый. Выполнил человек работу - заплати согласно расценкам. Это должно быть непререкаемым законом для любого работодателя.