> Предлагаю ознакомиться с одной идеей на тему акционирования предприятий. А заодно хотелось бы узнать существует ли уже что либо похожее в экономической теории.
>
> Суть идеи в том, чтобы разделить все акции предприятия пополам на два типа:
> 1. Управленческие.
>
> 2. Трудовые.
>
>
>
> Предлагаю ознакомиться с одной идеей на тему акционирования предприятий.
>
> А заодно хотелось бы узнать существует ли уже что либо похожее в экономической теории.
>
> Суть идеи в том, чтобы разделить все акции предприятия пополам на два типа:
> 1. Управленческие.
> 2. Трудовые.
>
> Первый тип, это по сути обычные акции, которые возможно продавать и покупать. И посредством которых можно принимать участие в голосованиях собственников по управленческим вопросам. И захватив контрольный пакет которых, можно по сути взять контроль над предприятием полностью в свои руки.
>
> А второй тип, это акции, на которые тоже начисляются дивиденды, но которые невозможно купить или продать. Их возможно только получить при устройстве на работу на это предприятие. А при увольнении, эти акции соответственно у уволенного изымаются. Эти акции всегда делятся между всеми сотрудниками предприятия поровну. И никак не влияют на управление предприятием.
>
> То есть получаем в итоге что все акции предприятия будут состоять из:
> 50% управленческих акций.
> 50% трудовых акций.
>
> Контрольный пакет над предприятием тогда будет 25% + 1 акция от общего числа акций.
> Разумеется все акции в контрольном пакете должны быть управленческие.
>
> Для чего это нужно?
>
> Для того, чтобы все рабочие предприятия, кроме зарплаты, всегда в обязательном порядке получали ещё и дивиденды.
> И были бы соответственно очень заинтересованы в развитии этого предприятия, в его хорошей работе.
> А значит и в собственной хорошей работе на это предприятие.
>
> Можно ещё сделать, чтобы 25% чистой прибыли обязательно направлялось на дивиденды.
>

> Предлагаю ознакомиться с одной идеей на тему акционирования предприятий. А заодно хотелось бы узнать существует ли уже что-либо похожее в экономической теории.
>
> Суть идеи в том, чтобы разделить все акции предприятия пополам на два типа:
> 1. Управленческие.
>
> 2. Трудовые.
>
>
>
>
> Предлагаю ознакомиться с одной идеей на тему акционирования предприятий.
>
> А заодно хотелось бы узнать существует ли уже что-либо похожее в экономической теории.
>
> Суть идеи в том, чтобы разделить все акции предприятия пополам на два типа:
> 1. Управленческие.
> 2. Трудовые.
>
> Первый тип, это по сути обычные акции, которые возможно продавать и покупать. И посредством которых можно принимать участие в голосованиях собственников по управленческим вопросам. И захватив контрольный пакет которых, можно по сути взять контроль над предприятием полностью в свои руки.
>
> А второй тип, это акции, на которые тоже начисляются дивиденды, но которые невозможно купить или продать. Их возможно только получить при устройстве на работу на это предприятие. А при увольнении, эти акции соответственно у уволенного изымаются. Эти акции всегда делятся между всеми сотрудниками предприятия поровну. И никак не влияют на управление предприятием.
>
> То есть получаем в итоге что все акции предприятия будут состоять из:
> 50% управленческих акций.
> 50% трудовых акций.
>
> Контрольный пакет над предприятием тогда будет 25% + 1 акция от общего числа акций.
> Разумеется все акции в контрольном пакете должны быть управленческие.
>
> Для чего это нужно?
>
> Для того, чтобы все рабочие предприятия, кроме зарплаты, всегда в обязательном порядке получали ещё и дивиденды.
> И были бы соответственно очень заинтересованы в развитии этого предприятия, в его хорошей работе.
> А значит и в собственной хорошей работе на это предприятие.
>
> Можно ещё сделать, чтобы 25% чистой прибыли обязательно направлялось на дивиденды.
>