Мдя. Понял мужик что со своим уставом в чужой монастырь... Надеюсь.
07:36 23.09.2015
Между православным мировоззрением, доведенным до истерии и потери самоконтроля руссосми, и руководством компании Они, знаете ли, геи:) IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Мы уехали из россии 4 года назад, 20 лет вели там свой бизнес, и российские законы знаем куда лучше вас:) >> Причем в том числе аспекты трудового права
>
> Ну тогда объясните нам, несведущим, в чём же в данной ситуации произошёл конфликт интересов между работником и работодателем, достаточный для увольнения? > > Конфликт интересов должен быть реальным, а не надуманным. Иначе можно было бы любого работника в любой момент увольнять по основанию "конфликт интересов". Вот, дескать, мы так посчитали, нам работник теперь не нравится, у нас "конфликт интересов". Если считаете, что российские суды будут принимать такие формулировки как обоснованные - вы глубочайше заблуждаетесь. Если бы работника при данной ситуации уволили бы по именно основанию "конфликт интересов" - при грамотном представительстве в суде это 100% признание такого увольнения незаконным. И со всеми своими подписанными корпоративными писульками вы можете идти глубоко и надолго в лес.
07:38 23.09.2015
именно в том, что вы написали Комментарий нарушил корпоративную этики И с ним попрощались Выплатив компенсацию Пусть со своей ипотекой и детьми за неумение думать и прозомбированность руссосми ищет другое место работы imми (imi) писал(а) в ответ на :
>> Он продемонстрировал >> Есть нормы короративного поведения и корпоративная этика >> Он при устройстве на работу подписал достаточное количество обязательств >> И нарушил половину из них >> И где? - на корпоративном сайте >> И вы будете доказыаать, что человек в адеквате?? >> Он, как минимум, дебил:) >> imми (imi) писал(а) в ответ на сообщение:
>>> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение: >>>> Еще раз >>>> Неадеквату, православнутому на всю голову, может втемяшиться что угодно >>>> А он с продуктами работает >>>> Пусть идет в православную компанию, разливать святую воду >>>> По бутылкам >>>> И никаких проблем
>>> Флай, еще нужно доказать или протестировать, что он неадекват. >>> На основании только подобных вашей реакции выводов не делают об неадекватности третьего лица. >>> К то муж..мед комиссию на таких предприятиях проходят и только от этого поста под фотой делать вывод о неадекватности глупо как минимум.
>Не уходите от вопроса в сторону. Неадекватным его просто так не признают. По поводу корп этики. Вы уверены, что этот вопрос там оговаривался? И вы уверены, что было подписание подобных документов? > То то же. Инфы об этом нет. Поэтому и выводы не следует делать ни о дебиоьности , ни о неадекватности. > Читайте, еще раз. > > Руководство компании не отрицает, что причиной увольнения ростовчанина стал комментарий. > — Наши действия не связаны с тем, к чему высказан комментарий, — поясняет Андрей Лян, руководитель отдела связей с общественностью и государственными органами компании. — Сама формулировка звучит оскорбительно. Это мы не поддерживаем. После его комментария было много ответов от других пользователей, не согласных с ним. Но мы выплатили работнику компенсацию. > Где там есть про нарушение корпоративной этики? С заранее установлинными нормами > Тут речь вообще об этичесности подобных высказываний.
> Уверена, если бы публично принес извинения там же. Егоб не уговорили уволиться. > > Так что законных оснований к увольнению не было. Ну а смотреть на этот вопрос с т.з. хорошо/плохо каждый сам решает.
07:42 23.09.2015
andkx (A4417880) писал(а) в ответ на :
> Ну ежели гомофобам разрешим то чем педофилы с фашистами хуже? Дискриминация.
Смешной ты, Профэсор. Кто такие гомофобы по твоему? На мой взгляд, это в нашей стране любой нормальный российский мужик. И чего же ты можешь запретить ( или разрешить ) этому нормальному российскому мужику? Особенно если учесть фактор весьма недешевых стоматологических услуг в Москве. И как можно ставить рядом и сравнивать нормального российского мужика с какими то там педофилами или фашистами? Куда как гармоничнее будет смотреться этот ряд, если нормального российского мужика заменить, к примеру, на гомика.
07:42 23.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> Между православным мировоззрением, доведенным до истерии и потери самоконтроля руссосми, и руководством компании > Они, знаете ли, геи:)
Ага, то есть, они гетерофобы.
Ну тогда я вас поздравляю, на вашем пути ст. 3 Трудового кодекса.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
07:45 23.09.2015
из одного не следует другое IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> Между православным мировоззрением, доведенным до истерии и потери самоконтроля руссосми, и руководством компании >> Они, знаете ли, геи:)
> > Ага, то есть, они гетерофобы. > > Ну тогда я вас поздравляю, на вашем пути ст. 3 Трудового кодекса. >
> Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. > > Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
07:47 23.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> из одного не следует другое
Из этого равно не следует и конфликт интересов как основание для увольнения по нашему трудовому законодательству.
07:49 23.09.2015
⍟ 2004fly2004 (2004fly2004), не было там нарушения корпоративной этики Но к этому чуть позже.
Читайте
Стоит отметить, что высказывание, употребленное Ольховым, не является оскорблением и не наказывается по ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление", так как не носит индивидуального или группового персонифицированного характера. В данном случае работодатель превысил свои права, — объясняет Бруев. — Нормы корпоративной этики устанавливаются в локальных правовых актах организации, которые являются обязательными для работников компании. Однако эти акты обязательно должны соответствовать положениям законов и подзаконных актов Российской Федерации».
«В данном случае работодатель нарушил нормы Конституции РФ, — продолжает Сергей Бруев. — Часть 3 ст. 37 Конституции РФ указывает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Не говоря про нормы ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ, в которых указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… в зависимости от… отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Уголовный кодекс РФ в ст. 136 также устанавливает ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
07:50 23.09.2015
а конфликт интересов следует:) Это ж не руководство про парад натуралов написало, а этот придурок про парад геев:) IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> из одного не следует другое
> > Из этого равно не следует и конфликт интересов как основание для увольнения по нашему трудовому законодательству.
07:51 23.09.2015
А тут 81 статья трудового кодекса, конфликт интересов:) imми (imi) писал(а) в ответ на :
> ⍟ 2004fly2004 (2004fly2004), не было там нарушения корпоративной этики > Но к этому чуть позже. > > Читайте >
> Стоит отметить, что высказывание, употребленное Ольховым, не является оскорблением и не наказывается по ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Оскорбление", так как не носит индивидуального или группового персонифицированного характера. В данном случае работодатель превысил свои права, — объясняет Бруев. — Нормы корпоративной этики устанавливаются в локальных правовых актах организации, которые являются обязательными для работников компании. Однако эти акты обязательно должны соответствовать положениям законов и подзаконных актов Российской Федерации». > > «В данном случае работодатель нарушил нормы Конституции РФ, — продолжает Сергей Бруев. — Часть 3 ст. 37 Конституции РФ указывает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Не говоря про нормы ч. 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ, в которых указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах… в зависимости от… отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника». Уголовный кодекс РФ в ст. 136 также устанавливает ответственность за нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
07:52 23.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> а конфликт интересов следует:) > Это ж не руководство про парад натуралов написало, а этот придурок про парад геев:)
Что это за такое - раз мы геи, значит может уволить тех, кто не любит геев.
Ёклмн, так значит по такой логике, натуралам можно увольнять геев только потому, что они геи и что-то там фыркают. Конфликт интересов у нас, такие дела. Пошли вон все, ишь ты, геи они Хорошая логика у вас.
Где-то сейчас взгрустнулось некоему профессору. Не ссы, профессор, ст. 3 Трудового кодекса на страже твоих трудовых прав. В России, по крайней мере.
07:55 23.09.2015
⍟ 2004fly2004 (2004fly2004), а теперь можете ли вы предоставить ссылку на нарушение положений по корпоративной этики этой компании в России? То, что была оговорена не допустимость подобных высказываний.
07:57 23.09.2015
Нет Кто активно на корпоративном сайте ведет, вопреки российским законам, антигейскую пропаганду:) IngBar (ingbarru) писал(а) в ответ на :
> 2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на сообщение:
>> а конфликт интересов следует:) >> Это ж не руководство про парад натуралов написало, а этот придурок про парад геев:)
> > Что это за такое - раз мы геи, значит может уволить тех, кто не любит геев. >
> Ёклмн, так значит по такой логике, натуралам можно увольнять геев только потому, что они геи и что-то там фыркают. Конфликт интересов у нас, такие дела. Пошли вон все, ишь ты, геи они Хорошая логика у вас. > > Где-то сейчас взгрустнулось некоему профессору. Не ссы, ст. 3 Трудового кодекса на страже твоих трудовых прав, профессор.
07:59 23.09.2015
читайте трудовой кодекс, сударыня Образовывайтесь, так сказать, чтобы знать российские законы, а не "понятия", транслирующиеся из руссосми:) imми (imi) писал(а) в ответ на :
> ⍟ 2004fly2004 (2004fly2004), а теперь можете ли вы предоставить ссылку на нарушение положений по корпоративной этики этой компании в России? > То, что была оговорена не допустимость подобных высказываний.
08:00 23.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> А тут 81 статья трудового кодекса, конфликт интересов:)
Вы читать умеете? Уже третий раз пишу. Уволить по этой статье могут только если работник не может или не хочет исполнять свои обязанности. Юлите уже до безобразия. Подобные высказывания ни как не влияют на его должностные обязанности. Уставы корпоротивной этики должны быть в соответствии с нашим законодательством, (об этом тож уже написала) и неадекватным его тож нельзя считать.
Флай ну прекратите уже юлить. Нет и не может быть законных оснований для увольнения в этом случае.
08:01 23.09.2015
2004fly2004 (2004fly2004) писал(а) в ответ на :
> Нет > Кто активно на корпоративном сайте ведет, вопреки российским законам, антигейскую пропаганду:)
Одно слово в комментарии - это активно? Он их призывал убивать, насильничать как-то над ними, ограничивать в правах, или что? Он только лишь выразил своё эстетическое впечатление от некого публичного действа - "мерзость". Всё, больше ничего. За это его сразу побежали увольнять. Это явная дискриминация и нарушение трудовых прав.
именно в том, что вы написали
Кто такие гомофобы по твоему? На мой взгляд, это в нашей стране любой нормальный российский мужик. И чего же ты можешь запретить ( или разрешить ) этому нормальному российскому мужику? 
Особенно если учесть фактор весьма недешевых стоматологических услуг в Москве. 
Куда как гармоничнее будет смотреться этот ряд, если нормального российского мужика заменить, к примеру, на гомика. 
Хорошая логика у вас.