Официально всех уведомляю, что вплоть до своего разбанивания каждый свободный день буду проводить спам-атаку на форум. А именно:
Движение Русского Националистического Коммунизма - Нация, Держава, Коммунизм!!! ВСЕ СЮДА!!! (ссылка в подписи)
Интересные темы форума:
Вопрос о построении коммунизма Армия РФ Воинские звания 18-24 годов О ядерном оружии, защите от него и боевых действиях с применением ЯО О Лаврентии Павловиче Берии
Загрузки (книги, песни и т. п.) Песня Александра Харчикова, Сталинский Марш
Книга Юрия Мухина, \"Убийство Сталина и Берия\"
Конституции разных стран (сборник, имеются нынешние РФ, КНДР и Белоруссия, а также Сталинская конституция СССР от 1936-го года)
Всё это и многое другое вы найдёте на сайте Движения Русского Националистического Коммунизма - ссылка в моей подписи.
Оно и заметно Достали уж эти\" ангелочки\"-предпрениматели-вор на мошеннике,даже по нынешним законам большинство можно надолго засадить- а все им с рук сходит,скоро вообще их сажать не будут ,максимум-штраф;налог одинаковый на нищего и на миллиардера,с жиру бесятся и пыль в глаза пускают,а все недовольны: гарантий им не дают Вся эта частная собственность имеет лишь преимущество для паразитов беспредельно обогащаться за счет того,кто на них пашет,а так она и на хрен не нужна,одно зло от нее,в том числе и коррупция чиновников.
http://www.rbcdaily.ru/2010/05/28/focus/481827 «Производительность труда в России серьезно отстает. Сейчас в негосударственном несырьевом секторе, который обеспечивает наибольший спрос на рабочую силу, заняты 51,7 млн человек, а производительность труда в нем в среднем в 3,9 раза ниже, чем по странам ЕС. Если модернизация пойдет заявленными масштабами, придется уволить до 38 млн человек», — рассказал г-н Галушка из бригады \"Деловая Россия\".
> Рабочая сила здесь вообще ни при чем. Дело не в отсутствии «стахановцев», а в тупости и неспособности начальства, или в его нежелании модернизировать производственный процесс. quoted1
Совершенно верно. Низкая производительность труда - прямое следствие нежелание бизнесменов модернизировать производство.
Считаю что должны быть созданы бизнес школы которые помогут начинающим построить дело и предупредят от возможных статистически частых ошибок и так же наладят связи ;\"Сырьё -производитель -потребитель\". Со временем разные группы начнут конкурировать меж собой результатом чего станет повышение качества производства. Этот путь уже пройден производителями продуктов питания
> В середине 80-х гг. была проведена сравнительная оценка промышленных предприятий в четырех странах Западной Европы. Везде производительность труда в государственном секторе была выше, чем в частном: в ФРГ на 34%, во Франции на 30, в Италии на 21, в Великобритании на 91%, в среднем по четырем странам – на 44%. quoted1
А можно ссылку на конкретный источник откуда эти цифры чтобы понять как это все было посчитано?
> «Производительность труда в России серьезно отстает. Сейчас в негосударственном несырьевом секторе, который обеспечивает наибольший спрос на рабочую силу, заняты 51,7 млн человек, а производительность труда в нем в среднем в 3,9 раза ниже, чем по странам ЕС. Если модернизация пойдет заявленными масштабами, придется уволить до 38 млн человек», — рассказал г-н Галушка из бригады \"Деловая Россия\". quoted1
В этом виноват подход работадателя .Сегодня в Россия средняя зарплата от 10-30 тыс .рублей(рабочих)-это очень мало. Сегодня Менеджер получает больше ,чем рабочий .Это смешно .Рабочий это основа любого производства .Почему менеджеры получают больше? Это мне напомнило ситуацию с заводом, который находится неподалёку .Завод частный(принадлежит крупному холдингу)на заводе работает около 100 менеджеров и около 40 замов генерального . Всего штат руководителей составляет около 250 человек .Зарплата в среднем выше 40.000 тысяч рублей А рабочих около 2.000 и получают они по 10-20 тыс.Как может быть производительность при такой разнице? Рабочий должен получать не меньше 20-30 процентов от сделанной работы. Получая большие деньги за сделанную работу, рабочий сам будет заинтересован в повышение производительности труда .-ТАК РАБОТАЮТ В НОРМАЛЬНЫХ СТРАНАХ. А у нас рабочий получает свои 10-20 тыс и будет получать .НАХЕР ЕМУ НАПРЯГАТЬСЯ?
Сегодня модно и престижно быть менеджером и работать в офисе.А раньше модно былот быть слесарем 6-го разряда Сам подход к рабочим поменялся.Менеджер и директор-Бог,а рабочий-раб,работающий за копейки.С таких подходом славу Богу,ещё осталась какая-то производительность На любом производстве ,в любой компании- рабочий является основой.Рабочий должен ощущать свою значимость и получать большие деньги.
>Кто сможет возразить и сказать о \"тупости и ленности\" русского рабочего?
А как считать эту производительность? У нас на предприятии работают Х человек, и они производят Y продукции, а еще они прользуются услугами сторонних организаций (смежников, мелочь такая)... Ну и как считать будем? Поделим Y на Х? А как считать смежников?
Грубый пример... автомобильный завод... 1000 человек, 1 000 000 автомобилей за год... Красота... Хоть в ладоши хлопай... Только вот мелочь то какая... 900 человек этого завода менеджеры продаж, а 100 человек прикручивают колеса к уже собранным машинам китайских смежников... Фуфел это, а не завод... и все математические прикиды по нему фуфел...
Кинули изначально голословное утверждение и начали его обсасывать...
Е. Балацкий, взяв такие показатели, как производительность труда и инвестиционная активность, показал на примере стран ЕЭС, что госсектор может быть эффективен.8 С макроэкономической точки зрения труд является одним из самых главных факторов производства, и учет эффективности его использования является основополагающим. Для более четкого показа места госсектора в национальной экономике использован показатель относительного преимущества госсектора, который представляет собой процентное соотношение, на которое производительность труда госсектора превышает (или, наоборот, ниже) аналогичный показатель негосударственного сектора (табл. 1.2.). В основе подобного подхода лежит представление, что при более высокой производительности труда в госсекторе вовлечение в него дополнительной массы рабочей силы влечет больший прирост ВВП, чем в негосударственный сектор. Тем самым более производительный сектор экономики стимулирует более активный экономический рост. Таблица 1.2. Относительная производительность труда секторов экономики в странах ЕЭС Относительная производительность: 1973 г. 1979 г. 1982 г. 1985 г. 1988 г. в государственном секторе, % 132,5 110,9 110,2 116,5 113,2 Балацкий Е., Конышев В. Роль государственного сектора в национальной экономике: общемировые тенденции //Общество и экономика. - 2003. - № 7-8. в негосударственном секторе, % 97,1 98,5 98,5 97,9 98,4 Относительное преимущество госсектора, % 36,6 12,6 11,8 19,1 15,0
Из табл. 1.2. видно, что производительность труда в госсекторе была выше, чем в частном секторе. Таким образом, укоренившиеся мнения о низкой эффективности госсектора, можно подвергнуть сомнению. Заметим, что получившиеся оценки исключают какие-либо недоразумения. Во-первых, преимущество госсектора просматривается на протяжении 15 лет. Следовательно, и само это преимущество, будучи столь устойчивым во времени, не может носить случайный характер. Во-вторых, преимущество госсектора слишком велико и очевидно, чтобы его можно было списать на счет вычислительных погрешностей. Так, в 1973 г. производительность труда в негосударственном секторе была более чем на 1/3 меньше, чем в госсекторе. Следует признать тот факт, что госсектор в целом может быть эффективней, чем частный сектор. К сказанному следует добавить, что подобное сопоставление эффективности производства государственного и частного секторов несет в себе определенный элемент неустранимой погрешности. Так, если продукция частного сектора измеряется в текущих ценах реализации, то значительная часть товаров и услуг, произведенных госсектором, передается потребителям либо по себестоимости, либо со скидками, либо вообще безвозмездно. Таким образом, при статистическом учете объем реализации госсектора заведомо занижается по сравнению с частным сектором.9 Следовательно, и преимущество, скорее всего, было бы еще больше, чем показывают данные.
чем крупнее производство, тем дальше собственники от рабочих, тем меньше возможные преимущества от частной инициативы... При масштабах 1000 человек и более эффективность частного хозяйства ничем не отличается от государственного. Если во главе производства сидит раздолбай, то эффективность будет низкой при любой форме собственности...
Кстати. А почему все уверены, что частник всегда умнее государственного чиновника? Достался завод сынку-алкашу от вора-папаши (который украл завод во время чубайсовской приватизации)... и что вы думаете... эффективность у этого сынка-дебила будет высокой? Сынок притащит на завод всех своих любовниц, школьных друзей и просто приятелей... Неужели никто этого не видит, что это вокруг сплошь и рядом?
> Грубый пример... автомобильный завод... 1000 человек, 1 000 000 автомобилей за год... Красота... Хоть в ладоши хлопай... Только вот мелочь то какая... 900 человек этого завода менеджеры продаж, а 100 человек прикручивают колеса к уже собранным машинам китайских смежников... Фуфел это, а не завод... и все математические прикиды по нему фуфел... quoted1
Тут другой подход .Когда идёт конвеерная сборка, каждая отдельная операция оценивается по тарификационной сетке. Прикрутка колес к примеру оценивается в 30 рублей. Вот и будет работник получать 30 рублей за одну машину .Чтобы прикручивать колёса не нужно образование и стаж. Каждая операция на конвеере оценивается по степени сложности и опыту работника ,который выполняет данную операцию. Колеса могут и роботы прикручивать .Использование роботов гораздо дешевле и рентабельнее ,чем держать 100 челов в штате А менеджер должен получать процент от проданных машин.
> Кстати. А почему все уверены, что частник всегда умнее государственного чиновника? Достался завод сынку-алкашу от вора-папаши (который украл завод во время чубайсовской приватизации)... и что вы думаете... эффективность у этого сынка-дебила будет высокой? Сынок притащит на завод всех своих любовниц, школьных друзей и просто приятелей... Неужели никто этого не видит, что это вокруг сплошь и рядом? quoted1
Благодаря таким сынкам, завод обычно разоряется и предоставляет возможность более рентабельному конкуренту занять его нишу ,либо выйти новому игроку на рынок. Такие случаи есть везде. Когда раздолбай мажер получает завод и завод загибается .После чего завод продаётся за копейки .Его покупают грамотные люди и приводят в порядок