>>>> Это была политика работодателей. Называлось это система 996, т.е. - с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю.
>>> >>> Система 996 рабочих часов (Китайский : 996 工作 制) - это рабочий график, обычно применяемый некоторыми компаниями в Китайской Народной Республике . >>>
>> >>
>>> некоторыми компаниями
>>> В IT области !!!! >>> Так что без демагогии плиз....
>> >> Ну, ОК, давай спросим у ГУГЛА:
>
>> Средний рабочий день в Китае длится 10 часов, при этом рабочими являются шесть дней. В итоге получается 60 рабочих часов в неделю. >> >> А большинство россиян работают 5/8. И у них 40 рабочая неделя и это закреплено в законодательстве
> >
> И ? > Россияне вообще могут не работать и жить в говне > Что ты хотела этим доказать ?
> ⍟ Астис (Астис), я же сказал — надо поднимать данные МОТ. > > Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
Ещё из твоей ссылки:
Но в крупнейших компаниях страны — особенно в процветающем технологическом секторе — сотрудники часто работают по убийственному графику «996» (с 9:00 до 21:00 шесть дней в неделю).
То есть это даже не скрывается. О чем вы все спорите, я понять не могу? О том, что Китай строит свое благополучие на каторжном труде? А у него варианты есть? У него есть колонии чтобы ограбить, природные ресурсы чтобы продать, наука чтобы создать покупаемые ноу-хау? На чем может — на том и строит.
>> Артур Васильев (49192) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>
>> >>
>>> ⍟ Астис (Астис), я же сказал — надо поднимать данные МОТ.
>>> >>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>> >> Угу, попадают.
>
>
>> И поэтому кто у нас в основном на тех вахтах трудится? >> Гастарбайтеры! >> То есть те, на кого российские законы не распространяются.
>Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?!
Куда ты-то лезешь? Ты вообще на этих форумах что делаешь со своими мозгами? Законы государства распространяются только на граждан этого государства! Ты и этого не знаешь?
И поэтому найм гастарбайтеров часто используется работодателями там, где эти законы соблюсти сложно. И это так во всем мире.
23:06 23.01.2022
Астис (Астис) писал (а) в ответ на :
> Минимальная пенсия в Китае - 7000 руб. > Максимальная - 30 000 руб. > А прожиточный минимум - 16 000 руб.
просто гуглим первая ссылка - в отличие от тебя
Сегодня минимальный размер пенсии в КНР — 600–1200 юаней (6800–13 680 рублей). Средняя пенсия горожан при наличии необходимого трудового стажа составляет 2550 юаней (около 29 000 рублей). На максимальную пенсию могут рассчитывать пожилые китайцы с трудовым стажем в Тибете. Выплата в этом случае составит 4100 юаней (46 700 рублей).
600 юаней - это 7300 рублей номинал. О чем и речь.
То ли ты нагло врешь, то ли не понимаешь о чем пишешь. Ну и смысл с тобой что-то обсуждать?
>>> Артур Васильев (49192) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>
>>> >>> >>>> ⍟ Астис (Астис), я же сказал — надо поднимать данные МОТ.
> >
>>>>
>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%. >>> >>> Угу, попадают.
>>
> >
>>
>>> И поэтому кто у нас в основном на тех вахтах трудится? >>> Гастарбайтеры! >>> То есть те, на кого российские законы не распространяются.
>>Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?!
> > Куда ты-то лезешь?
> Ты вообще на этих форумах что делаешь со своими мозгами? > Законы государства распространяются только на граждан этого государства! > Ты и этого не знаешь?
Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Смотри статью трудового закона об иностранных рабочих. Исключение — дипломатические сотрудники.
Твои измышления — это криминал. А криминальный бизнес (торговля людьми) преследуется в любых цивилизованных странах.
23:09 23.01.2022
философ (philosopher) писал (а) в ответ на :
> То ж осиновый кол!
вот и я о том
еще они нагло игнорируют что прошло 30 лет например смотрим положение пенсионеров в 1985 году и в 1955 году небо и земля добавим в тренд +30 лет США с ЕС в ауте
>> Минимальная пенсия в Китае - 7000 руб. >> Максимальная - 30 000 руб. >> А прожиточный минимум - 16 000 руб.
> > просто гуглим > первая ссылка - в отличие от тебя > > > Сегодня минимальный размер пенсии в КНР — 600–1200 юаней (6800–13 680 рублей). Средняя пенсия горожан при наличии необходимого трудового стажа составляет 2550 юаней (около 29 000 рублей). На максимальную пенсию могут рассчитывать пожилые китайцы с трудовым стажем в Тибете. Выплата в этом случае составит 4100 юаней (46 700 рублей). > > 600 юаней - это 7300 рублей номинал. О чем и речь.
> > То ли ты нагло врешь, то ли не понимаешь о чем пишешь. > Ну и смысл с тобой что-то обсуждать?
И? В чем конкретно враньё? Я где-то писала, что у китайцев минимальная пенсия меньше/больше.?
Астис (Астис) писал (а) в ответ на :
> > Минимальная пенсия в Китае - 7000 руб.
23:23 23.01.2022
Астис (Астис) писал (а) в ответ на :
> В чем конкретно враньё?
средняя минимальная примерно 10-11 тысяч рублей номинал вранье минимум на 30%
>>>>> >>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>>> >>>> И поэтому кто у нас в основном на тех вахтах трудится?
>>>> Гастарбайтеры!
>>>> То есть те, на кого российские законы не распространяются. >>> Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?!
>> >> Куда ты-то лезешь?
> >
>> Ты вообще на этих форумах что делаешь со своими мозгами? >> Законы государства распространяются только на граждан этого государства!
>> Ты и этого не знаешь?
>Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Исключение — дипломатические сотрудники. > Смотри закон о гастарбайтерах. > Твои измышления — это криминал. А криминальный бизнес (торговля людьми) преследуется в любых цивилизованных странах.
Бредишь здесь пока что только ты. Читай 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" Общие положения ТК РФ на них не распространяются за редким исключением.
>>>>> >>>>> >>>>>> ⍟ Астис (Астис), я же сказал — надо поднимать данные МОТ. >>>
>>> >>>>>> >>>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>> Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Исключение — дипломатические сотрудники. >> Смотри закон о гастарбайтерах. >> Твои измышления — это криминал. А криминальный бизнес (торговля людьми) преследуется в любых цивилизованных странах.
>
> Бредишь здесь пока что только ты. > Читай 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» > Общие положения ТК РФ на них не распространяются за редким исключением.
Уже стало доходить, что сморозила глупость. Ну так сама и почитай внимательно.
«Положении о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, в соответствии с которым условия труда иностранных граждан определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (п. 5). Некоторые условия их труда регулируются специальными нормативными правовыми актами. Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Сверхурочные работы, то есть работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего профсоюза (ст. 54 КЗоТ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ).»
23:33 23.01.2022
Артур Васильев (49192) писал (а) в ответ на :
> > Астис (Астис) писал (а) в ответ на сообщение:
>> В чем конкретно враньё?
>средняя минимальная примерно 10-11 тысяч рублей номинал > вранье минимум на 30%
Какая средняя минимальная? Где ты взял эти 10-11? Или ссылку дай, или расчет покажи
>>>>>>> >>>>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>>>>> >>>>>> И поэтому кто у нас в основном на тех вахтах трудится?
>> >>
>>>>>> Гастарбайтеры!
>>
>>
>>>>>> То есть те, на кого российские законы не распространяются. >>>>> Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?! >>>>
>>>> Ты вообще на этих форумах что делаешь со своими мозгами? >>>> Законы государства распространяются только на граждан этого государства!
>> >>
>>>> Ты и этого не знаешь?
> >
>>> Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Исключение — дипломатические сотрудники.
>>> Смотри закон о гастарбайтерах. >>> Твои измышления — это криминал. А криминальный бизнес (торговля людьми) преследуется в любых цивилизованных странах.
>>
> >
>> Бредишь здесь пока что только ты. >> Читай 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» >> Общие положения ТК РФ на них не распространяются за редким исключением.
>Уже стало доходить. > Ну так сама и почитай внимательно. > «Положении о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, в соответствии с которым условия труда иностранных граждан определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (п. 5). Некоторые условия их труда регулируются специальными нормативными правовыми актами.
> Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). > Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. > Сверхурочные работы, то есть работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего профсоюза (ст. 54 КЗоТ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ).»
Во-первых, кодекс трудового права в РФ называется не КЗОТ, а ТК. А КЗОТ отменили давно. Во вторых, номера статей давно не соответствуют. В частности ст. 42 - это о заключении коллективного договора, а не о продолжительности рабочего дня. В-третьих, все там давно переписано.
И опять же, 115-ФЗ тебе в помощь, там все написано про иностранных граждан. Кто когда где и как может работать.
>>>>> философ (philosopher) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> >>> >>> >>> >>>>>> Астис (Астис) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> Артур Васильев (49192) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>> >>>>
>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>>>>>>> То есть те, на кого российские законы не распространяются. >>>>>> Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?!
>>>> Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Исключение — дипломатические сотрудники.
>>>> Смотри закон о гастарбайтерах. >>>> Твои измышления — это криминал. А криминальный бизнес (торговля людьми) преследуется в любых цивилизованных странах. >>>
>> >>
>>> Бредишь здесь пока что только ты. >>> Читай 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»
>>> Общие положения ТК РФ на них не распространяются за редким исключением.
>>Уже стало доходить. >> Ну так сама и почитай внимательно. >> «Положении о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, в соответствии с которым условия труда иностранных граждан определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (п. 5). Некоторые условия их труда регулируются специальными нормативными правовыми актами.
> >
>> Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). >> Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. >> Сверхурочные работы, то есть работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего профсоюза (ст. 54 КЗоТ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ).»
> > > > Во-первых, кодекс трудового права в РФ называется не КЗОТ, а ТК. А КЗОТ отменили давно. > Во вторых, номера статей давно не соответствуют. > В частности ст. 42 - это о заключении коллективного договора, а не о продолжительности рабочего дня.
> В-третьих, все там давно переписано. > > И опять же, 115-ФЗ тебе в помощь, там все написано про иностранных граждан. Кто когда где и как может работать.
Ты мне не мельтеши, а приведи конкретно статью об изменении продолжительности рабочего дня. "Переписано" там у неё.
23:54 23.01.2022
115-ФЗ Ст.13
Заказчиком работ (услуг) в соответствии с настоящим Федеральным законом является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников (за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей) и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). В качестве заказчика работ (услуг) может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Гражданско-правовой договор - это аналог договора подряда, при котором могут быть приняты почти любые условия. То есть согласен работник работать 24/7 - и пусть себе работает.
>>>>> Астис (Астис) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>> философ (philosopher) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>> >>>> >>>> >>>> >>>>>>> Астис (Астис) писал (а) в ответ на сообщение:
>>>>>>>> Артур Васильев (49192) писал (а) в ответ на сообщение: >>>>>>>>> >>>>>
>>>>>>>> >>>>>>>>> ⍟ Астис (Астис), я же сказал — надо поднимать данные МОТ. >>>>>> >>> >>> >>>
>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> Насчет деталей — учти, что вахты тоже подпадают под закон и речь в судах была именно о них. Ну и цифры твои про пособия-пенсии-зарплаты пересчитай по ППС — то есть ошиблась минимум на 30%.
>>>> >>>>>>>> То есть те, на кого российские законы не распространяются. >>>>>>> Не понял! На российских предприятиях на легальных рабочих не распространяются законы РФ? Это что за грязная клевета на моё государство?!
>>> >>> >>>>> Ты бредишь? Законодательство любой страны распространяется на любого человека находящегося в ней. Исключение — дипломатические сотрудники.
>>>> Общие положения ТК РФ на них не распространяются за редким исключением.
>>> Уже стало доходить. >>> Ну так сама и почитай внимательно. >>> «Положении о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы, в соответствии с которым условия труда иностранных граждан определяются нормами законодательства Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных межгосударственными и межправительственными соглашениями Российской Федерации с зарубежными странами (п. 5). Некоторые условия их труда регулируются специальными нормативными правовыми актами.
>> >>
>>> Нормальная продолжительность рабочего времени по российскому законодательству о труде не может превышать 40 часов в неделю (ст. 42 КЗоТ). >>> Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. При работе в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Но это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. >>> Сверхурочные работы, то есть работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, как правило, не допускаются. Работодатель может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего профсоюза (ст. 54 КЗоТ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 56 КЗоТ).»
>> >> >>
>> Во-первых, кодекс трудового права в РФ называется не КЗОТ, а ТК. А КЗОТ отменили давно. >> Во вторых, номера статей давно не соответствуют. >> В частности ст. 42 - это о заключении коллективного договора, а не о продолжительности рабочего дня.
>
>
>> В-третьих, все там давно переписано. >> >> И опять же, 115-ФЗ тебе в помощь, там все написано про иностранных граждан. Кто когда где и как может работать.
>Ты мне не мельтеши, а приведи конкретно статью об изменении продолжительности рабочего дня. "Переписано" там у неё.
По ГПХ она вообще не ограничивается, поясняю для особо одаренных. Напишут 16 часов, если подписал - то так и будешь 16 работать Россиян это тоже касается.
