Прихожая: Хочу знать свои права (собираюсь задать вопрос юристу, подгоните если что)
12:37 29.06.2011
Спасибо Сократ. Всё вышесказанное считаю важным. Более того, когда наберу 100 сообщений в теме, возьму тайм аут и обдумаю всё ещё, и ещё раз, прежде чем продолжать бороться за свои права.
09:59 01.07.2011
Чернышевски писал(а) в ответ на :
>Может Вам пригодятся мои мысли на тему трудовых отношений.
> По закону работодатель как бы ограничивается в праве уволить слабого работника. Он обязан ему выплатить от 1до 3х (кажется) з.п выходного пособия.
> Я считаю что это вредная для всей экономики схема. Существует тезис, самого Форда вроде, что текучка кадров вредна производству. Но ведь и застой сотрудника на одном месте так же вреден, не так ли? вот представьте если Вы всю жизнь проработаете на одном предприятии и на одной должности. Или вот продавец, приходит девочка в магазин работать, ей интересно, новый товар, новый коллектив. Но проходит год, два, пять. Один и тот же магазин, один и тот же ассортимент, одни и те же клиенты. > Скучно и это снижает производительность. > Так что во все нужна золотая середина. И мне лично нравится будущее нарисованное И. Ефремовым. Когда человек работает по несколько лет, то в науке, то на производстве, то в управлении и т.д.
конвеер плюс вторая меняющаяся Раскрываю своё мнение. Я считаю что будет оптимально если работодатель найдёт ту работу для сотрудника, которая выполняется без сучка и задоринки, на автомате, как говорится и экономически интересно, но естественно скучно для самого сотрудника. Теперь, для того что бы не было скучно, надо выяснить что сотрудник сам хочет. Во многих случаях сотрудник будет хотеть делать то, что у него не так уж хорошо получается (опытный работодатель из далека видит у кого что получается), но, экономика то не пострадает если происходит совмещение скучного эффективного труда и не такого эффективного, но очень интересного, постоянно меняющегося, в след за меняющимися интересами, в следствие меняющегося кругозора сотрудника, труда. Объясню почему считаю что экономика не пострадает, ведь страдает если с максимальной отдачи снять человека и поставить на интересную для него самого работу казалось бы. Нет экономика, предполагаю, не пострадает. Потери связаны с текучкой кадров, ошибки связаны с малым опытом, эти две составляющие надо посчитать и выяснить какая дельта будет интересна, то есть, если есть участок без текучести кадров и ошибок и этот участок сравнивается с участком где есть потери связанные с переобучением, то предполагаю должно быть видно в калькулируемой величине какие существуют потери. Значит можно используя новый подход заставить себя половину этой суммы вложить в свободу сотрудников, что бы не потерять 100 процентов этой величины, когда они уйдут. Сам не понял что написал. Позже отредактирую..... Понял только то что это метод совмещения "обязательной" работы с "произвольной". Да. Как в спорте, обязательная программа, потом произвольная. Если перевести это на язык экономико-маркетинговый, то проще помогать производителю лидеру делать его товар ещё лучше и за это получать этот лидер товар по эксклюзивной цене, чем пробиваться параллельно и самостоятельно, набивая одни и те же шишки (опыт конечно, но долго и соответственно не так эффективно). То же самое в производстве, возможность реализовать свои амбиции в большой компании, пусть хоть на один день, но директором Ford, чем постоянно директором неконкурентоспособной компании. Представьте себе, к примеру целый год готовиться, вникать в тонкости, заранее гарантированно зная что тебя хоть и не на долго, но поставят порулить. Эстафетное руководство собранное "в хорошей форме" 24 часа в сутки 365 дней в году. Работают спустя рукава от того, что знают заранее что ничего не добиться... Вспомнил пример: Был скандал с Плющенко, когда он на коммерческое мероприятие поехал а на мероприятие олимпийского комитета, не поехал, объяснили тогда что так делать нельзя, если хочется продолжать "кататься". Вот она, мотивация.
17:27 02.07.2011
Итак, какой вопрос я должен задать юристу в этом разделе? Как мне вести диалог с руководством, что бы я был правильно понят, а не переведён в статус "врага", если я вижу что невозможно не нарушать правила установленные внутренней инструкцией и внешними правилами и при этом успевать по расписанию. К примеру, есть такое понятие "пересменка" время когда водители меняются, на "пересменку" практически не даётся времени и хотелось бы понять почему рабочий день начинается со стресса. Примерно так я должен задать вопрос. Примерно, но не так. Думаю дальше.
Пост П.С.: Пересменка это проблема не расписания, а того что путёвку дают а там написано что я пять минут назад уехал, а мне ещё пять минут перезапускать устройство контроля пассажиров, подготавливать сдачу, сумку убрать, деньги принять у сменщика, разложить всё элементарно по своим местам, зеркала настроить под себя, сиденье, поворотник на рулевой колонке (есть там у нас особенность такая), удостовериться что устройство контроля готово к работе, дверь закрыть в кабине, кинуть взгляд на приборы на всякий случай, и всё это называется так: - Ну чо ты стаишь? А Э даже говорить не хочу с тобой, фсё пашол...
Пост П.С.: Мдааа. И вот с этим настроением начинается рабочий день. Праздник какой то.
Пост П.С.: Направление формирования вопроса вырисовывается, работаю дальше.
Пост П.С.: Пока я пытаюсь сформировать вопрос, время идёт, опыт вождения прибавляется, проблемы уходят (самые главные, связанные с медлительностью). Думаю пока я сформирую нормальный вопрос, у меня уже и проблем то не останется, в силу того, что приходит опыт и сам по себе проблемы решает. Ну да ладно... по крайней мере эта теоретическая борьба меня отвлекает от увольнения, а жизнь тем временем налаживается.
00:56 06.07.2011
silentspectator писал(а) в ответ на :
> Как мне вести диалог с руководством, что бы я был правильно понят
"Диалог с руководством" лучше не "вести" ...
> Мдааа. И вот с этим настроением начинается рабочий день. Праздник какой то.
Не только у Вас ...
> Ну чо ты стаишь? А Э даже говорить не хочу с тобой, фсё пашол...
Свои проблемы необходимо решать самостоятельно ...
02:55 17.07.2011
Я понял что у меня проблема которую надо решать не с юристом, а с другим специалистом. В центре клинической психиатрии я получил ответы на свои вопросы и препараты улучшающие концентрацию внимания и скорость реакции.
03:08 17.07.2011
silentspectator писал(а) в ответ на :
> Я понял что у меня проблема которую надо решать не с юристом, а с другим специалистом. В центре клинической психиатрии я получил ответы на свои вопросы и препараты улучшающие концентрацию внимания и скорость реакции.
Что за центр? и какие препараты они вам всучили?
17:41 12.01.2012
Помогите . Умирает сын. У моего сына врожденный порок сердца, требуется операция, ему только три годика, а денег на операцию нет, работаю на двух работах. а денег хватает только на лекарства, пожалуйста помогите кто сколько сможет кто рубль, кто десять, для вас десять рублей большой роли не сыграет, а мне поможет спасти сына. счет на яндекс деньгах 410011230886272 Заранее благодарю.
