Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, где указаны все возможные аспекты, права и обязанности участников договора. Трудовой договор имеет силу закона во всех развитых странах и его легитимность не оспаривается.
Подстрекаемые коммунистами, марксистами и прочими леваками, работники подозревают, что за их тяжкий труд им должно платить намного больше, что работодатель, якобы, кладет добавленную стоимость себе в карман, которая должна бы принадлежать работникам. Такие настроения приводят к озлоблению, зависти, конфликтам и развалу производства. В результате, работники теряют свои рабочие места, а работодателю приходится набирать других людей или закрывать предприятие. Этот марксистский, в высшей мере злокачественный трюк был применен в России большевиками более 100 лет назад, вследствие чего, была разрушена экономика скерхдержавы и все прошедшие годы Советской власти Россия не была в состоянии даже самостоятельно прокормить свой народ. Продовольствие приходилось закупать на Западе с каждым годом все больше, до тех пор, пока уже Западу надоел этот дурдом и были объявлены санкции.
Перестройка и развал СССР вовсе не были устроены предателями или японскими шпионами, а элементарным отсутствием трудового договора. Поскольку марксистская гниль все еще бродит в умах малообразованных россиян, то и понятно, что российская экономика поднимается медленнее, чем это было в бывших соцстранах, как в Чили или в Китае. Примечательно, что эта зараза присутствует только среди населения бывшего СССР, в Европе же каждый здравомыслящий человек понимает, что договор является обязательным и окончательным и никаких претензий после выполненных работ и расчета ни у кого нет: что заработал, то и получил.
Для поддержания здоровых производственных отношений, особенно на малых и средних предприятиях, предлагается следующий вариант гласности:
Сотрудникам предприятия предоставляется месячный (а в последствии и годовой) отчет о деятельности предприятия, где расписаны все доходы и расходы, включая налогобложение и неучитываемые, но необходимые для жизни предприятия. Оплата каждого сотрудника, включая самого предпринимателя, также должна быть показана и обоснованно обсуждена, чтобы не возникало лишних вопросов за спиной у работодателя. Таким образом показывается и обсуждается полезность и значимость каждого сотрудника для предприятия, а также, целесообразность размера оплаты его труда. Долгосрочные инвестиции предприятия должны также фигурировать в отчете, чтобы показать перспективу занятости для всего коллектива.
Как показала моя практика, такая гласность поднимает заинтересованность в подержании производства и сплачивает коллектив, в отличие от коллективов социалистических. Конечно, сознание большинства сотрудников, ограниченное собственным благополучием, от этого не расширится, но если кто станет подавать идеи для увеличения производства, то такой сотрудник может стать компаньёном, что также поспособствует общему развитию.
Желаю всем работодателям и работникам мирных и удовлетворительных производственных отношений.
12:53 18.08.2021
kroser8 (kroser8) писал (а) в ответ на :
> alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Подстрекаемые коммунистами, марксистами и прочими леваками, работники подозревают, что за их тяжкий труд им должно платить намного больше, что работодатель, якобы, кладет добавленную стоимость себе в карман, которая должна бы принадлежать работникам. Такие настроения приводят к озлоблению, зависти, конфликтам и развалу производства. >> В результате, работники теряют свои рабочие места, а работодателю приходится набирать других людей или закрывать предприятие.
>Ничего, во Франции подняли по требованию жёлтых жилетов, никто не разорился. Прибыль, капитал - в основном мёртвые деньги, передача их в руки народа оживит экономику.
Очень интересно, каким это образом передача прибыли и капитала в руки народа оживит экономику? Есть уже какой-либо план? В СССР прибыль и капитал в чьих руках был?
12:54 18.08.2021
chasovoi (chasovoi) писал (а) в ответ на :
> alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на сообщение:
>> Подстрекаемые коммунистами, марксистами и прочими леваками, работники подозревают, что за их тяжкий труд им должно платить намного больше, что работодатель, якобы, кладет добавленную стоимость себе в карман, которая должна бы принадлежать работникам. Такие настроения приводят к озлоблению, зависти, конфликтам и развалу производства.
> > Никаких подстрекательств, частный работодатель борзеет на чём свет стоит.
12:56 18.08.2021
alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на :
> Очень интересно, каким это образом передача прибыли и капитала в руки народа оживит экономику?
Рост спроса.
12:56 18.08.2021
⍟ alex1984 (alex1984),
Всё верно написал....
12:57 18.08.2021
alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на :
> chasovoi (chasovoi) писал (а) в ответ на сообщение:
>> alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> Подстрекаемые коммунистами, марксистами и прочими леваками, работники подозревают, что за их тяжкий труд им должно платить намного больше, что работодатель, якобы, кладет добавленную стоимость себе в карман, которая должна бы принадлежать работникам. Такие настроения приводят к озлоблению, зависти, конфликтам и развалу производства.
>> >> Никаких подстрекательств, частный работодатель борзеет на чём свет стоит.
Для частного работодателя работник это расходный материал, это факт.
12:58 18.08.2021
chasovoi (chasovoi) писал (а) в ответ на :
> СССР жил хорошо
Лжец !!!
12:59 18.08.2021
alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на :
> В СССР прибыль и капитал в чьих руках был?
Там играли категории "эффективность производства - производительность труда - ресурсо- и энерго-ёмкость".
12:59 18.08.2021
chasovoi (chasovoi) писал (а) в ответ на :
> Для частного работодателя работник это расходный материал, это факт.
Для наёмного работника работодатель - расходный материал. Разорился один ушёл к другому.
13:00 18.08.2021
Karabas_il (Karabas_il) писал (а) в ответ на :
> chasovoi (chasovoi) писал (а) в ответ на сообщение:
>> СССР жил хорошо
> > Лжец !!!
20-е место в мире по уровню жизни. Гораздо лучше чем 70-е после либеральных реформ.
13:01 18.08.2021
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> ⍟ alex1984 (alex1984), > > Разница в несправедливом распределении доходов участников обобществленного производства выражена в расходах тех, кто распределяет, и тех, кому распределяют. В городах она очевидна в аристократических кварталах и трущобах, в марках автомобилей, в наручных часах, в количестве наличных денег, которые одни измеряют тоннами, а другие граммами... Признаков много.
А кто определяет, справедливое распределение доходов или нет? И кто имеет право распределять? С точки зрения нищебродов -- распределение несправедливое, это ясно, чистый марксизм.
13:08 18.08.2021
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на сообщение:
>> В СССР прибыль и капитал в чьих руках был?
> > > Сталин говорил, что в СССР нет такого понятия — прибыль.
Сталин много чего говорил. Без прибыли не может существовать никакая экономика, тем более, ветвь цивилизации. Прибыль -- это доход, вся человеческая цивилизация держится на прибыли и доходе, уже несколько миллионов лет. СССР не работал прибыльно в области произведения продуктов, поэтому превратился в ржавую бензоколонку, сырьевой придаток Запада.
13:20 18.08.2021
Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на :
> Сталин говорил, что в СССР нет такого понятия — прибыль.
Вот поэтому у меня в 1993 году пытались с дохода взять налог, как с прибыли. Счет арестовали. Судился. Сталинисты.
> Васильев Владимир (w150064) писал (а) в ответ на сообщение:
>> alex1984 (alex1984) писал (а) в ответ на сообщение:
>>> В СССР прибыль и капитал в чьих руках был?
>> >> >> Сталин говорил, что в СССР нет такого понятия — прибыль.
> > Сталин много чего говорил.
> Без прибыли не может существовать никакая экономика, тем более, ветвь цивилизации. > Прибыль -- это доход, вся человеческая цивилизация держится на прибыли и доходе, уже несколько миллионов лет. > СССР не работал прибыльно в области произведения продуктов, поэтому превратился в ржавую бензоколонку, сырьевой придаток Запада.
Можно подумать сейчас Россия экспортирует что то ткроме нефти и газа. Да и СССР не такой уж бензоколонкой был,СССР- бензоколонка это басни от партноменклатуры которые слили марксистскую идею.
>> Отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором, где указаны все возможные аспекты, права и обязанности участников договора. Трудовой договор имеет силу закона во всех развитых странах и его легитимность не оспаривается. >> >> >> >> >> Подстрекаемые коммунистами, марксистами и прочими леваками, работники подозревают, что за их тяжкий труд им должно платить намного больше, что работодатель, якобы, кладет добавленную стоимость себе в карман, которая должна бы принадлежать работникам. Такие настроения приводят к озлоблению, зависти, конфликтам и развалу производства. >> В результате, работники теряют свои рабочие места, а работодателю приходится набирать других людей или закрывать предприятие. >> Этот марксистский, в высшей мере злокачественный трюк был применен в России большевиками более 100 лет назад, вследствие чего, была разрушена экономика скерхдержавы и все прошедшие годы Советской власти Россия не была в состоянии даже самостоятельно прокормить свой народ. Продовольствие приходилось закупать на Западе с каждым годом все больше, до тех пор, пока уже Западу надоел этот дурдом и были объявлены санкции. >> >> >> >> Перестройка и развал СССР вовсе не были устроены предателями или японскими шпионами, а элементарным отсутствием трудового договора. >> Поскольку марксистская гниль все еще бродит в умах малообразованных россиян, то и понятно, что российская экономика поднимается медленнее, чем это было в бывших соцстранах, как в Чили или в Китае. >> Примечательно, что эта зараза присутствует только среди населения бывшего СССР, в Европе же каждый здравомыслящий человек понимает, что договор является обязательным и окончательным и никаких претензий после выполненных работ и расчета ни у кого нет: что заработал, то и получил. >> >> Для поддержания здоровых производственных отношений, особенно на малых и средних предприятиях, предлагается следующий вариант гласности: >> Сотрудникам предприятия предоставляется месячный (а в последствии и годовой) отчет о деятельности предприятия, где расписаны все доходы и расходы, включая налогобложение и неучитываемые, но необходимые для жизни предприятия.
>> Оплата каждого сотрудника, включая самого предпринимателя, также должна быть показана и обоснованно обсуждена, чтобы не возникало лишних вопросов за спиной у работодателя. Таким образом показывается и обсуждается полезность и значимость каждого сотрудника для предприятия, а также, целесообразность размера оплаты его труда. >> Долгосрочные инвестиции предприятия должны также фигурировать в отчете, чтобы показать перспективу занятости для всего коллектива. >> Как показала моя практика, такая гласность поднимает заинтересованность в подержании производства и сплачивает коллектив, в отличие от коллективов социалистических.
> >
>> Конечно, сознание большинства сотрудников, ограниченное собственным благополучием, от этого не расширится, но если кто станет подавать идеи для увеличения производства, то такой сотрудник может стать компаньёном, что также поспособствует общему развитию. >>
>> Желаю всем работодателям и работникам мирных и удовлетворительных производственных отношений.
> > > То есть опять про то , что СССР жил плохо потому что не было частного бизнеса? СССР жил хорошо, народ может "меринов" не имел,хотя их и сейчас мало кто имеет, но жил нормально.... пока не нарисовались такие как ты умники, которые и загрузили граждан что они на самом деле плохо живути. Вот теперь думай кто подстрекатель.
Я с 1977 года в Германии и наблюдал много раз, как участники групп из СССР на экскурсии в Берлине или Потсдаме друг друга спрашивали: Почему мы так бедно живем? Зачем мы эту войну выиграли? Никто ни к чему их не подстрекал, они сами делали свои выводы, сравнив условия жизни и снабжение.
